Организация труда

из "Делопроизводство в кадровой службе "

Деятельность работников, занятых комплектованием и учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих (приказ Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. 32) и утвержденными руководителем предприятия. [c.10]
В крупных организациях при больших объемах работ за работниками следует закреплять определенные виды работ по комплектованию и учету кадров (прием на работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т.д.). При распределении работ (операций) между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения заданий работниками. [c.10]
Учет явок на работу и ухода е нее рекомендуется вести по табелям (табельным карточкам). [c.11]
Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. [c.11]
Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место. [c.11]
Для хранения специальной и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами должен быть шкаф. [c.11]

Вернуться к основной статье