Штатное расписание

из "Делопроизводство в кадровой службе "

Штатное расписание является документом, которым определяются структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. [c.57]
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются предприятиями самостоятельно. [c.57]
Штатное расписание составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Форма штатного расписания приведена в Приложении 18. [c.57]
Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него вносились незначительные изменения или они вовсе не вносились. В этом случае оформляется перечень изменений. [c.57]
Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем предприятия. [c.57]
В каждое структурное подразделение должны включаться штатные Должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. [c.57]
Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете. [c.57]
Наименование структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации. [c.57]
В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25, 0,5, 0,75). По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы. [c.57]

Вернуться к основной статье