Выдача трудовой книжки при увольнении

из "Делопроизводство в кадровой службе "

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. [c.91]
Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке республики, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке Российской Федерации, то заверяются оба текста. [c.91]
Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. [c.91]
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. [c.91]
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки. [c.92]
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего. [c.92]
В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе Сведения о работе после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется Работа прекращена в связи со смертью , далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке. [c.92]

Вернуться к основной статье