Отклонения от норм труда и заработной платы производственных рабочих

из "Применение нормативных методов в управлении химическими предприятиями "

Учет отклонений от норм труда и заработной платы обеспечивает получение своевременной, полной и достоверной информации о затратах труда и расходовании фонда заработной платы по отдельным цехам, производственным участкам и службам на продукты, полупродукты, а также контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени и соблюдением технологической дисциплины на каждой операции и стадии. Учет отклонений от норм трудоемкости и расходов на заработную плату в значительной степени обусловливают действенность контроля за результатами работы хозрасчетных подразделений, так как он позволяет своевременно получать информацию о расходовании нормируемой и ненормируемой заработной платы. [c.84]
Важное место в учете затрат труда и заработной платы занимают контроль соблюдения технологических параметров, расчет изменений текущих норм трудоемкости и заработной платы на фактически выполненный объем работы, определение отклонений от нормируемой заработной платы производственных рабочих. [c.86]
В автоматизированных производствах соблюдение технологических параметров играет существенную роль в достижении установленного сменным графиком задания по выпуску продукции (промежуточных продуктов, полупродуктов). Отклонения от установленного заданием выпуска Продукции в большинстве случаев (за исключением ситуаций, когда производство остановлено не по вине работников основных цехов) вызываются отступлением от заданных параметров. Соблюдение этих параметров является фактором, определяющим размер премий при повременно-премиальной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. [c.86]
В настоящее время в химической промышленности соблюдение технологических параметров учитывают сменные технологи, мастера или аппаратчики под контролем технологов в сменных журналах или в оперативных табуляграммах, составляемых ИВЦ по данным с автоматизированных пультов управления. [c.86]
В бухгалтерском учете последствия отклонений от установленных технологических параметров отражают в виде экономии премиального фонда, выплаты из которого входят в заработную плату производственных рабочих (по ведомости премирования этих рабочих, где указывают процент депремирования каждого из них за нарушение технологических параметров), снижения трудоемкости и заработной платы на единицу продукции вследствие рационализации технологических процессов или сокращения длительности производственного цикла (посредством выписки извещений на изменение норм численности, трудоемкости и заработной платы аппаратчиков), а также образования доплат за отступление от регламентных параметров по причинам, не зависящим от аппаратчиков (доплатные листки, листки на оплату простоев, списки лиц на оплату сверхурочной работы и т. д.). [c.86]
Изменение норм трудоемкости осуществляют не только при пересмотре уровня технологических параметров, но ив плановом порядке как следствие реализации организационно-технических мероприятий по расширению зон и фронта обслуживания оборудования. Например, при повышении тарифного разряда аппаратчика обычно расширяют зону и фронт обслуживания оборудования, что почти всегда влечет за собой относительное высвобождение аппаратчиков. К сожалению, планомерное изменение норм трудоемкости не всегда оформляют извещением и не рассчитывают на фактический выпуск продукта. [c.88]
Кроме отклонений от норм трудоемкости и заработной платы важно своевременно выявлять различные непроизводительные выплаты аппаратчикам. К ним относятся, в частности, доплаты за ненормируемое совмещение профессий, до среднего заработка при переводе на другую работу по производственной необходимости, оплата простоев, времени переработки некондиционной продукции, сверхурочных работ и др. При использовании нормативных методов своевременный контроль за такими доплатами осуществляют по причинам и виновникам в пределах мест возникновения расходов. При этом основное внимание уделяют предварительному и текущему контролю. В крупнотоннажных производствах наиболее эффективна выписка доплатных листков и листков о простое с обязательным предварительным визированием их в бухгалтерии предприятия, работники которой контролируют правильность постоянных реквизитов и указывают в этих документах код производственных затрат до начала или окончания совершения доплаты. Доплатные листы передают в бухгалтерию не позднее трех дней с момента окончания периода доплаты, а не по истечении отчетного месяца. [c.88]
В листках на простой указывают также только необходимые условно-постоянные данные и переменную информацию. В случае одновременного простоя всех рабочих бригады, отделения, цеха вместо листков составляют акт о простое с указанием его даты, причин и виновников, времени начала и окончания или продолжительности и других необходимых реквизитов с приложением к нему списка рабочих, простой которых должен быть оплачен. Для накапливания данных, вносимых затем в отчетность по труду, целосменные простои кодируют отдельно от внутрисменных, что особенно важно в случае целосменных простоев из-за перебоев в энергоснабжении. [c.89]
Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]
Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно. часы и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]
При обработке названных документов на ЭВМ массивы переменных данных, содержащихся в нарядах или заданиях на сверхурочные работы, с одной стороны, и в списках лиц, работавших сверхурочно, с другой, автоматизированным путем подбирают друг к другу по табельному номеру, что свидетельствует о достоверности данных списков лиц, назначенных по согласованию с профсоюзной организацией на выполнение указанных работ. Такая подборка позволяет включить в массивы для начисления доплат к заработной плате только тех рабочих, которые вышли в назначенное время на сверхурочную работу. Кроме того, она дает возможность избежать приписок по этому виду доплат и резко сократить объем работ по корректировке списков традиционными методами. [c.89]
Особенность составления номенклатур причин возникновения доплат заключается в том, что при их кодировании в пределах перечня по коду доплаты охватывают все наиболее часто встречавшиеся на данном предприятии производственные ситуации, обусловившие отступления от нормальных условий труда. Такие причины группируют в зависимости от содержания ситуаций на оправданные и неоправданные. Как показывает опыт, большая часть причин относится к неоправданным. При ограниченности видов непланируемых доплат к заработку по основным тарифным ставкам и небольшой по числу наименований номенклатуре причин возникновения этих отклонений для их кодирования можно применять серийно-порядковые или серийно-десятичные коды с выделением серий номеров для обозначения оправданных и неоправданных доплат. [c.90]
На основании информации о различных доплатах, содержащихся в соответствующих первичных документах, в ИВЦ ежедневно составляют оперативную сводку-ведомость доплат к основным сдельным расценкам и тарифным ставкам. При ее составлении в первичные массивы информации не следует включать данные о доплатах по районным коэффициентам, доплаты за работу в ночное время и другим начислениям по фонду заработной платы, не связанным с отступлениями от нормальных условий труда. Форма сводки-ведомости приведена ниже. [c.90]
Расшифровка сумм доплат по причинам и виновникам обязывает руководство цеха принять необходимые меры по предотвращению намечающегося перерасхода или нерационального использования планового фонда заработной платы. При ее составлении возможна различная степень аналитичности оперативных данных, которые могут быть рассчитаны, кроме того, итогами по отдельным профессиям рабочих, что очень важно для отдела труда и заработной платы и цеховых нормировщиков. Итоговые данные этой ведомости разделяют также на зависящие и не зависящие от усилий коллектива цеха. [c.90]
По коду профессии (должности) осуществляют поиск в памяти ЭВМ данных о нормативном уровне оплаты в расчете на 1 ч работы или экономии за 1 ч по вакансии. Сюда же включают и выплаты рабочим из фонда материального поощрения, входящие в плановый фонд заработной платы. [c.92]
В ИВЦ обобщают данные справок цехов по коду профессии (должности), исходя из того, что по каждой вакансии длительность рабочего времени не может превышать установленного законодательством восьмичасового рабочего дня. [c.92]
Аналогично выявляют отклонения вследствие экономии или перерасхода средств из-за замены заболевших или отсутствующих по каким-либо причинам работников. При этом учитывают разницу в оплате по начислениям заменяющего и заменяемого-работника, оформленную специальными документами (не учитывают доплаты по временному исполнению обязанностей инженерно-технических работников, рабочих и служащих, если им на период отсутствия на рабочих местах сохраняется заработная плата). [c.93]

Вернуться к основной статье