Принципы организации заработной платы

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Общественная собственность на средства производства при социализме определяет характер распределения выработанного продукта в соответствии с количеством и качеством труда. [c.137]
Совершенствование заработной платы, усиление ее воздействия на повышение эффективности производства — важнейшее направление деятельности Коммунистической партии и Советского правительства в решении социально-экономических задач. [c.138]
Объективная необходимость в заработной плате при социализме обусловлена действием закона стоимости и наличием товарно-денежных отношений. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за выполненную работу в определенный период времени. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при установленном уровне цен. [c.138]
Заработная плата является важнейшим, но не единственным источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся. Значительная часть потребностей трудящихся удовлетворяется за счет общественных фондов потребления. Бесплатное образование, пенсионное обеспечение, бесплатное медицинское обслуживание, содержание детей в яслях, детских садах и школах-интернатах, обеспечение населения жильем, клубами, библиотеками и т. д. — далеко не полный перечень использования общественных фондов потребления. [c.138]
Заработная плата дифференцируется в зависимости от характера и сложности труда, условий труда, значимости промышленности в народном хозяйстве, места расположения предприятий и т. д. Так, высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем простой, что побуждает работников к повышению квалификации. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются работниками, занятым в наиболее важных отраслях промышленности (угольной, металлургической, химической и нефтехимической и др.), во вредных и особо вредных условиях труда, на тяжелых и ответственных работах. Работникам предприятий, расположенных в восточных и северных районах страны, устанавливаются надбавки (районные коэффициенты) к заработной плате. Государственное регулирование заработной платы ставит своей целью правильное установление соотношений темпов роста производительности труда и роста заработной платы с тем, чтобы обеспечить дальнейшее развитие социалистического воспроизводства. [c.138]

Вернуться к основной статье