Коллективные формы оплаты труда

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности отмечается, что бригады играют всевозрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства. [c.144]
Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]
Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [c.146]
Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [c.146]
равный единице, устанавливают рабочим, работающим со средней производительностью труда, выполняющим работу соответствии с техническими требованиями, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины. Повышенные КТУ устанавливают рабочим, отличающимся высоким профессиональным мастерством, обеспечивающим высокую производительность труда и качество работы, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, экономию материальных ресурсов, выполняющим более сложные работы, проявляющим трудовую активность и инициативу. Пониженные КТУ устанавливают рабочим, не выполняющим задания бригадира, правила внутреннего распорядка, допускающим нарушение технологического процесса, организации труда, правил техники безопасности и др. Критерии и показатели повышения и понижения КТУ разрабатывает администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Фактический КТУ каждому рабочему устанавливает коллектив бригады (совет бригады) по результатам работы за расчетный месяц. [c.147]
С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. При распределении сдельного приработка и премии либо только премии КТУ целесообразно устанавливать от 0 до 1,5. [c.147]
В последнее время на химических предприятиях получают развитие бригады, объединяющие рабочих-сдельщиков, оплачиваемых повременно с распределением коллективного заработка по базовым коэффициентам оплаты. Базовый коэффициент оплаты каждого рабочего рассчитывают делением его среднемесячной заработной платы (за последние 3—6 месяцев) на 100. Этот метод довольно точно характеризует количество и качество затраченного труда каждым членом бригады в общих результатах работы, гарантирует повышение уровня заработной платы против среднего при улучшении показателей работы и способствует закреплению в бригадах молодых рабочих. [c.148]
При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива. [c.148]

Вернуться к основной статье