Планирование труда и социального развития коллектива

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

пятилетних планах предприятиям утверждают следующие показатели по труду рост производительности труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях— общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда в годовых —рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы или норматив заработной платы на 1 руб. продукции. Остальные показатели (средняя заработная плата, соотношение прироста производительности труда и средней заработной платы и др.) являются расчетными и разрабатываются предприятиями самостоятельно. [c.186]
Введение долгосрочных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции обеспечивает более тесную зависимость между объемом производства и средствами, направляемыми на оплату труда,, повышение заинтересованности предприятий в принятии более напряженных годовых планов по росту объема производства и производительности труда, усиление зависимости заработной платы от роста производительности труда и улучшение контроля за расходованием средств на заработную плату. [c.186]
Лимит численности рабочих и служащих устанавливают Предприятиям в целях более рационального и сбалансированного использования рабочей силы по отраслям, подотраслям, республикам и регионам. [c.187]
При разработке планов особое внимание уделяют выявлению и учету имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности предприятий в дополнительной рабочей силе. Производительность исчисляют в натуральных, трудовых и стоимостных показателях. [c.187]
Производительность живого труда определяют как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении (валовая продукция, нормативная чистая, нормативная стоимость обработки) к среднесписочной численности персонала, а также как затраты рабочего времени на единицу продукции, т. е. трудоемкость. [c.187]
Различают нормативную и плановую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяет затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам времени (выработки), численности персонала по штатным расписаниям и т. д. Нормативную трудоемкость используют для определения численности отдельных групп работающих, сравнительного анализа трудоемкости изготовления одинаковых изделий на разных предприятиях. [c.187]
Определение трудоемкости позволяет выявить структуру затрат труда, резервы роста производительности труда, обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов и рабочего времени. [c.188]
Затем рассчитывают изменение исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда, путем суммирования подсчитывают общее снижение численности и исключают его из исходной численности. Разделив плановый выпуск продукции на полученную численность промышленно-производственного персонала, определяют плановую производительность труда. [c.188]
Общую численность работающих в плане по труду устанавливают как среднесписочное число промышленно-производ-ственного и непромышленного персонала. Общую численность промышленно-производственного персонала рассчитывают суммированием численности рабочих, инженерно-технических работников и других категорий работающих. [c.189]
Для расчета численности основных и вспомогательных рабочих составляют плановый баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего. Этот баланс определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течение планируемого года, исходя из действующего режима работы. Баланс рабочего времени составляют по каждому цеху, производственной единице, а также по предприятию в целом с разбивкой по-кварталам. [c.189]
В тех случаях, когда основные рабочие заняты на ненормируемых работах и объем работ не может быть выражен определенным количеством, требуемую численность рабочих определяют по числу рабочих мест и нормам обслуживания. Число рабочих мест определяют с учетом аппаратурного обслуживания, совмещения профессий и планируемых мероприятий то повышению технического уровня и организации производства. [c.190]
Планирование заработной платы направлено на обеспечение наиболее целесообразного соотношения в заработной плате отдельных категорий работников, всемерной их заинтересованности в улучшении общих результатов работы предприятия, максимального учета и поощрения вклада каждого работника и отдельных подразделений в улучшение работы предприятия в целом, эффективного использования фонда заработной платы. Исходными данными для составления плана по заработной плате служат производственная программа, трудоемкость продукции, тарифная система, штатное расписание инженерно-технических работников и служащих, расчеты потребности в основных и вспомогательных рабочих, действующие на предприятии системы премирования. [c.191]
Плановый фонд заработной платы рассчитывают отдельна по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. Фонд заработной платы и среднюю заработную плату промышленно-производственному персоналу определяют дифференцированно по предприятиям и категориям работников. [c.191]
Плановый фонд заработной платы исчисляют двумя способами умножением среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (по категориям) на среднюю заработную плату каждой категории и путем расчета каждого элемента планового фонда заработной платы по каждой категории работающих. [c.191]
Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы. [c.191]
При определении планового фонда заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам (сдельщики) и тарифным ставкам (повременщики) добавляют соответствующие доплаты доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, выполнение общественных обязанностей, работу в ночное время, праздничные дни, оплату отпусков и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [c.191]
Фонд заработной платы непромышленного персонала определяют аналогично расчетам фонда промышленно-производ-ственному персоналу, т. е. исходя из их численности по штатному расписанию, тарифных ставок и должностных окладов, а также полезного фонда времени в плановом периоде. [c.192]

Вернуться к основной статье