Планирование фондов экономического стимулирования

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Фонды экономического стимулирования, создаваемые на предприятиях, служат для повышения заинтересованности коллективов в улучшении конечных результатов труда, росте эффективности производства. На предприятиях создают следующие фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Первые два фонда называют фондами поощрения. Размер каждого фонда рассчитывают отдельно. [c.208]
Плановый размер фонда материального поощрения устанавливает вышестоящий орган на пятилетку с распределением по годам. При принятии встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана, отчисления в фонд материального поощрения на очередной год производятся по повышенным нормативам. Нормативы образования фондов поощрения на предприятии должны обеспечивать экономически обоснованные пропорции роста производительности труда, прибыли и оплаты труда. [c.209]
Размер фонда материального поощрения зависит от выполнения предприятием установленных планов по поставкам продукции по заключенным договорам и нарядам и заданий по уровню материальных затрат. В фонд материального поощрения кроме отчислений от прибыли включают отчисления по специальным направлениям премирования (за новую технику, экономию затрат на топливо, энергию, уменьшение простоев вагонов, сбор и сдачу лома цветных металлов, сдачу макулатуры, отработанного масла, подшипников и т. д.). [c.209]
Конкретные направления использования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства определяет администрация предприятия совместно с. комитетом профсоюза. [c.210]
На частичное возмещение расходов по хозяйственному содержанию объектов культурно-бытового назначения и пионерских лагерей, может быть использовано, как правило, 8—9% -фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.210]

Вернуться к основной статье