Основные задачи и принципы организации заработной платы

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Используя заработную плату в качестве важнейшего средства материального стимулирования, увеличения выпуска продукции, улучшения ее качества и повышения эффективности производства, государство организует ее таким образом, чтобы каждая часть заработной платы (фонд заработной платы и фонд материального поощрения) выполняла активную стимулирующую роль и усиливала материальную заинтересованность работников в конечном результате производства. [c.188]
Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой часть национального дохода, выраженную в денежной форме, которая поступает в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [c.188]
Организация заработной платы предусматривает доведение до каждого работника единой меры затрат труда, которое обеспечивается нормированием, учетом количества, качества труда и степени участия работников в производстве продукции. [c.188]
Высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивают выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [c.188]
Важнейшее требование в области организации заработной платы — это простота и ясность ее построения. Заработную плату организуют так, чтобы каждому работнику была видна и понятна непосредственная связь заработка с результатами его труда и всего производственного коллектива. [c.188]
Широкий круг мероприятий по совершенствованию заработной платы рабочих и служащих, осуществляемый в народном хозяйстве, призван обеспечить усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников усиление зависимости премий от результатов труда, качества продукции и выполнения производственных заданий расширение преимуществ в оплате труда рабочих и служащих, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями и на работах с неблагоприятными условиями труда (на нефтяных и газовых месторождениях с высоким содержанием сероводорода и т.п.) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины, повышение ответственности за упущения в работе. [c.189]
Организация заработной платы должна быть основана на важнейшем принципе социалистической экономики — принципе опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Задачи, связанные с дальнейшим развитием социалистического общества и каждого его члена, могут быть решены только при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, так как только на этой основе могут быть увеличены накопления предприятий, необходимые для решения насущных производственных и социальных задач. [c.189]

Вернуться к основной статье