Доплаты за условия труда . Руководителям предприятий предоставлено право вводить по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированные по ступеням доплаты в размерах 4, 8, 2 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными и 16, 20, 24 % на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В отличие от действовавшего порядка условия труда и соответствующая компенсация увязываются не с профессией, а с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем.