Формы и системы оплаты труда

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, являются неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. [c.69]
При разработке конкретных систем оплаты труда следует всегда помнить указание В. И. Ленина о том, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой п ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего . [c.69]
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. [c.69]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. п.). [c.69]
Право выбора формы оплаты труда предоставлено самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [c.70]
Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) рабочего (бригады). [c.70]
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на отдельные системы оплаты труда прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные). [c.70]
При организации оплаты труда очень важно для той или иной группы работающих правильно определить наиболее рациональную форму (систему) оплаты труда, в большей мере соответствующую особенностям выполняемых ими работ и характеру основных производственных задач, поставленных перед ними. Но не менее важное значение при этом имеют создание и постоянное соблюдение определенных условий, направленных на обеспечение эффективности избранной формы (системы) оплаты труда. [c.70]
Несоблюдение этих требований неизбежно порождает элементы уравниловки в заработной плате и нарушает социалистический принцип оплаты по труду. [c.71]
На промышленных предприятиях большое распространение получили прямая сдельная и в особенности сдельно-премиальная системы оплаты труда. Значительно меньше используются другие системы сдельной формы оплаты труда. [c.71]
Широко применяются на промышленных предприятиях повременно-премиальные системы заработной платы и в значительно меньших размерах используется простая повременная система оплаты труда. [c.71]
По мере роста и совершенствования техники и организации производства и изменения характера производственных задач изменяются значение и сфера применения различных систем оплаты труда. [c.71]
В настоящее время широко применяется оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.71]

Вернуться к основной статье