Аккордная система

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Аккордная система. При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. [c.73]
Аккордная система оплаты труда применяется для оплаты труда отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Она вводится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и осуществляется в пределах фонда заработной платы. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы 2. [c.73]
При аккордной оплате труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. При этом премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ положением о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии зависят от сокращения сроков выполнения аккордного задания. Премии при аккордной оплате труда выплачиваются из фонда заработной платы в порядке, предусмотренном утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом положением о премировании рабочих. [c.73]
Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны устраняться этими рабочими без дополнительной оплаты. [c.73]
Если время выполнения работ превышает платежный период, то окончательный расчет по наряду за аккордную работу осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы (без начисления премии) 3. [c.73]
При отмене или изменении Положения об аккордной оплате труда рабочие предупреждаются не позднее чем за две недели. [c.73]
Несоблюдение этих условий может привести к необоснованным переплатам по заработной плате, ухудшению качества продукции (работ) и повышению ее себестоимости. [c.74]
Аккордная система оплаты труда эффективно применяется в отдельных отраслях народного хозяйства, особенно в строительстве и сельском хозяйстве. [c.74]

Вернуться к основной статье