Организация премирования работников

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Общие положения . При организации премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности руководствуются следующими исходными положениями. [c.102]
В этом случае нормативы премирования (размеры премий) рекомендуется устанавливать за каждый пункт (процент) улучшения показателей премирования исходя из нормативной или запланированной степени их улучшения (см. пример расчета на с. 104—106). [c.103]
Если имеется необходимость обеспечить одновременно и заинтересованность в выполнении плановых заданий по показателям премирования, то это можно предусмотреть в качестве условия начисления премии. [c.103]
Исходные уровни показателей премирования целесообразно устанавливать с учетом отраслевых, групповых нормативов или уровней, достигнутых передовыми предприятиями отрасли. [c.103]
Для дифференциации размеров премий с учетом напряженности планов (заданий) можно использовать различные шкалы, исходя из конкретных условий и задач производства. Шкала может предусматривать пропорциональное или прогрессивное нарастание размеров премий в зависимости от степени улучшения (роста) показателя премирования по сравнению с нормативным или проектным уровнем, а также с соответствующим (базовым) периодом предыдущего года. Более напряженная норма труда (уровень показателя премирования) требует повышенной нормы поощрения. [c.103]
Пример. Расчет нормативов (размеров премии) за основные показатели премирования для коллектива подразделения производственного объединения (предприятия, организации). [c.104]
Норматив премирования может быть рассчитан по группе родственных структурных подразделений или для одного подразделения. [c.104]
Рекомендуется групповой норматив, обеспечивающий равную меру стимулирования за равные результаты. В основу группировки подразделений могут быть положены степень связи их оценочных показателей с конечными результатами производства, характер влияния работы подразделений на основные результаты деятельности (подразделения основного или вспомогательного производства, функциональные) и т. п. [c.104]
Исходя из расчетных нормативов определяются размеры премий для конкретных подразделений. [c.106]

Вернуться к основной статье