Анализ динамики трудового потенциала и рабочих мест

из "Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия Издание 2 "

Анализ динамики численности работающих за два смежных года. Основным источником данных о наличии и движении рабочей силы является ф. 2-Т, в которой приводятся сведения в единой методологии расчета за отчетный и предыдущий годы. По данным о численности рабочей силы за два года рассчитываются абсолютные приросты и темпы роста среднемесячной численности работников предприятия в целом, в том числе по важнейшим классификационным группам (табл. 6.1). [c.146]
Анализ динамики численности работников с начала пятилетки. По данным о фактической численности за каждый отдельный год пятилетки и темпах фактического роста численности работников, рассчитанным исходя из сопоставимых условий за два смежных года, составляется табл. 6.2. [c.147]
Фактический прирост численности работников основной деятельности предприятия за три года пятилетки составил +477 чел. (8427—7950), или +6% к базовому году пятилетки. [c.147]
При анализе динамики численности рабочей силы необходимо произвести сравнительный анализ движения фактической и плановой численности работников с начала пятилетки. Так, по данным табл. 6.2 численность работающих в сравнении с базовым годом пятилетки увеличилась на 800 чел., в том числе по персоналу основной деятельности — на 464 чел., или на 5,8%. [c.147]
Анализ изменения трудового потенциала за пятилетие. Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей, основные из которых представлены в табл. 6.3. Данные для ее заполнения берутся из форм статистической отчетности по труду ( 2-Т, 4-Т (пром.), 1-РМ, 2-пром и др.). [c.148]
Из данных табл. 6.3 видно, что трудовой потенциал за прошедшие годы пятилетки увеличился на 790 чел., или 109,4%. В общей численности работников промышленно-производственный персонал в базисном и анализируемом годах пятилетки соответственно составлял 94,5 и 91,6%, из них рабочие — 74,9 и 72,1%, ИТР и служащие— 16,6 и 16,7%. [c.149]
Обращает на себя внимание значительный темп роста непромышленного персонала, численность которого увеличилась на 913 чел., или 168,2%, значителен был темп роста ИТР и служащих. [c.149]
Качественная структура трудового потенциала предприятия характеризуется рядом группировок работников по таким признакам, как пол, возраст, стаж работы на предприятии, образование, квалификация, характер механизации труда и др. Система показателей, приведенных в табл. 6.3, позволяет конкретно охарактеризовать структуру располагаемого трудового потенциала и изменения, происходящие з его составе за ряд лет. [c.149]
В тесной связи с ростом образовательного уровня рабочих находится и рост квалификационного состава рабочих предприятия сократилась численность малоквалифицированных рабочих (I и II разряды) на 4,7% (95,3—100), значительно увеличилась численность рабочих средней квалификации (III и IV разряды) — прирост составляет 18,4 (118,4—100). При этом, однако, сократилась численность высококвалифицированных рабочих (в базовом году пятилетки рабочих этой квалификации было 1443 чел., а в последнем году пятилетки — уже 1359 чел.). Такое положение в значительной мере определено изменениями в возрастном составе основных производственных рабочих. В табл. 6.3 в группе работников предприятия с возрастом 37 лет и более темп сокращения численности за истекшее пятилетие составил 95,5%, что больше на 1,3 пункта (95,5—94,2), чем сокращение численности высококвалифицированных рабочих. Отсюда следует, что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическое и естественное движение рабочей силы. [c.150]
Анализ квалификационного состава рабочих. При анализе структуры трудового потенциала предприятия важное значение имеет изучение квалификации работников. Обобщающей оценкой квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Он исчисляется по формуле средней арифметической из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. [c.150]
Пример. Распределение численности рабочих по разрядам характеризуется данными, приведенными в табл. 6.4. [c.150]
Эти данные необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации рабочих сложности выполняемой работы. Данные о фактическом среднем тарифном разряде рабочих содержатся в отчете о составе рабочих по профессиям и разрядам (ф. 2-пром). [c.151]
Для изучения обеспеченности предприятия рабочими определенной квалификации фактический уровень квалификации рабочих сопоставляется со средним разрядом работ, который предусмотрен производственной программой. [c.151]
например, если средний тарифный разряд работ равен 4,59, то предприятию необходимо предусмотреть повышение квалификационного уровня рабочих от 4,56 до указанного разряда (4,59). [c.151]
Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициенты стабильности кадров. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода. Коэффициенты оборота по выбытию определяются делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года (с 1 января по 31 декабря включительно), к средней списочной численности работников. Необходимая информация о направлении и интенсивности изменения численности работников предприятия внутри отчетного периода по категориям рабочие и инженерно-технические работники имеется в ф. 2-т годового отчета по труду. Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших с предприятия по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины (из-за недостатка квалификации и других подобных причин) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. [c.151]
Аналогичные расчеты и анализ проводятся по всем категориям работников основной деятельности предприятия как за период в целом, так и по кварталам, по годам пятилетки (табл. 6.5). В дальнейшем анализ причин, вызывающих излишний оборот (текучесть) рабочей силы, конкретизируют с тем, чтобы определить основные пути сокращения текучести. [c.152]

Вернуться к основной статье