Анализ использования заработной платы и соотношения роста производительности и оплаты труда

из "Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия Издание 2 "

Анализ динамики заработной платы за два смежных года. [c.177]
Из данных табл. 6.23 можно сделать вывод о том, что в анализируемом предприятии за два сравниваемых года по плану предусматривался рост среднего месячного заработка (гр. 5 табл. 6.23) более чем на 2%, и только в части среднего расчетного заработка было допущено снижение на 2,6 руб. Фактические темпы роста этих показателей оказались выше запланированных, повысился также уровень расчетной средней заработной платы. Вместе с тем следует отметить, что результаты производства продукции росли более высокими темпами, чем оплата труда, в связи с этим удельные затраты заработной платы на рубль продукции в плане предусмотрено было снизить на 1,3 коп., а фактическое снижение составило 6,3 коп. [c.177]
Анализ показателей заработной платы в динамике с начала пятилетки. На основе данных о заработной плате за два смежных периода составляется табл. 6.24, характеризующая динамику показателей за период с начала пятилетки. [c.180]
В дальнейшем будет также дана оценка абсолютной и действительной экономии фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. [c.181]
Анализ состава денежного фонда оплаты труда. Структура элементов, образующих денежный фонд оплаты труда на предприятии, анализируется по данным табл. 6.25, которая составляется по данным учета. [c.181]
В отличие от действующей группировки состава выплат по труду, приведенная в табл. 6,25 структура выплат позволяет в полном объеме характеризовать денежный фонд оплаты труда предприятия, показывает его важнейшие составляющие, особо выделяя ту часть фонда, которая приходится на оплату по трудовому вкладу работников предприятия, и ту часть, которая выплачивается из общественных фондов потребления. Так, из данных. табл. 6.25 следует, что только 83,2% общей суммы выплат приходится на долю оплаты Б соответствии с трудовым вкладом, в том числе на непосредственную оплату труда из фонда заработной платы без премий — только 70% значительной представляется сумма выплат из общественных фондов потребления — 16,8%. [c.181]
Анализ состава денежного фонда оплаты в таком разрезе особенно важен в условиях работы предприятия по принципу самофинансирования и полного хозрасчета. [c.181]
Данные о распределении численности рабочих в бригадах в зависимости от формы и системы оплаты труда (по конечным результатам труда бригады, с применением коэффициента трудового участия, по индивидуальным расценкам, по единому наряду и т. п.) являются основой для выработки мер по совершенствованию оплаты коллективного труда. Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо проводить в увязке со степенью изменения производительности труда в целом, в связи с процентом выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, с учетом структуры факторов прироста производительности труда, выполнения планов НОТ и научно-технических мероприятий, а также в связи с совершенствованием нормирования труда работников предприятия и с сокращением применения ручного, тяжелого и монотонного непривлекательного труда. [c.183]
Анализ абсолютной экономии по фонду заработной платы. Аналитическое изучение затрат на заработную плату включает в себя также предварительную оценку использования планового фонда заработной платы в целом, в том числе в разрезе отдельных категорий персонала предприятия. [c.183]
Необходимая информация для этого содержится в статистической отчетности по труду (ф. 2-т), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате и других документах. [c.183]
Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым разность характеризует использование фонда заработной платы. Анализируя данные табл. 6.23, заключаем, что на предприятии был допущен перерасход планового фонда заработной платы как в целом, так и по отдельным категориям ППП. [c.183]
Анализ выполнения плана по среднегодовой заработной плате в разрезе категорий персонала. Данные для анализа этого показателя приведены в табл. 6.26. При сопоставлении с производительностью труда средняя заработная плата рассчитывается также с учетом выплат премии из фонда материального поощрения за вычетом льготных выплат из этого фонда. [c.184]
Данные табл. 6.26 позволяют детально проанализировать факторы, повлиявшие на изменение фонда заработной платы и среднего уровня заработка промышленно-производственного персонала. Для этого на основе данных табл. 6.26 составляют расчетную аналитическую табл. 6.27. [c.184]
Как показывают данные табл. 6.27, в составе общего прироста (по сравнению с планом) фонда заработной платы наибольшие отклонения имеют место по группе рабочих (+127 тыс. руб.) и инженерно-технических работников (—25 тыс. руб.). Причем отклонения по категориям работников объединения разнонаправленны перерасход (отклонения со знаком + по категориям рабочих и МОП) и экономия (отклонения со знаком — по категориям учеников, ИТР, работников охраны). [c.185]
Обращает на себя внимание характер действия факторов отклонения по фонду заработной платы. Так, по группе рабочих из общего прироста фонда заработной платы 127 тыс. руб. на долю фактора, связанного с численностью рабочих, приходится всего 24 тыс. руб., а остальная сумма прироста (103 тыс. руб.) — на фактор, обусловленный изменением уровня среднего заработка. [c.185]
Дальнейший анализ факторов уровня среднего заработка должен показать, в связи с действием каких именно причин повысился уровень среднего заработка (изменение квалификации рабочих, условий труда, производственного ритма и др.). [c.185]
Анализ изменения нормативов затрат заработной платы на рубль продукции. Представленные в табл. 6.28 данные позволяют рассчитать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции охарактеризовать изменение уровня показателя по сравнению с базовым периодом и планом, установленным на отчетный год в соответствии с пятилетним, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы с точки зрения увеличения объема производства. [c.186]
Как видно из данных табл. 6.28, в отчетном периоде предусмотрены удельные затраты на заработную плату на 1,3 коп. (50,18—51,48) меньше, чем аналогичный показатель в базисном году. Снижение норматива затрат на заработную плату отражает запланированное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с изменением уровня среднего заработка. [c.186]

Вернуться к основной статье