ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Планирование роста производительности труда занимает центральное место в разработке плана по труду и кадрам. Оно должно базироваться на изыскании резервов и возможностей предприятия по снижению трудовых затрат на планируемый объем производства, на разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, средств механизации и автоматизации, научной организации труда и производства. [c.315]
Пример. В базисном году объем валовой продукции составил 75000 тыс. руб., численность работающих — 1200 тыс. чел. и производительность труда — 66500 руб./чел.-год. В плановом году объем валовой продукции определен в размере 83250 тыс. руб., т.е. рост на 11 %. При этом расчетная численность работающих в плановом периоде будет равна 83250 65500 = 1271 человек, фактически же численность работающих будет меньше в результате действия различных факторов. Если общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов составит 86 человек, то производительность труда в плановом году увеличится на 6,8 % — 86 100/(1271 — 86), а численность работающих составит 1185 человек. Плановый уровень производительности труда определяется делением объема производства на плановую численность работающих. [c.316]
К факторам третьей группы относится также изменение удельного веса продукции различной трудоемкости. Так, на буровом предприятии может измениться удельный вес эксплуатационного или разведочного бурения в общем объеме проходки. В этом случае экономия численности определяется путем сравнения средней трудоемкости объема продукции в плановом и базисном году, рассчитанной по одним и тем же нормам. [c.317]
В числе отраслевых факторов наиболее существенными являются горно-геологические условия разработки месторождения — условия и глубина залегания нефти, толщина нефтяного пласта и т.п. Влияние последних в первую очередь сказывается на трудоемкости бурения одного метра, в нефтедобыче — на производительности скважин. [c.317]
В практике планирования важное значение имеет установление и соблюдение необходимых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Обеспечение рационального соотношения между этими показателями — это важное условие высоких темпов роста общественного производства. Поэтому в новых условиях хозяйствования некоторым предприятиям (объединениям) устанавливают задания по росту производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.317]
Методика расчета численности зависит от особенностей производственного процесса и наличия прогрессивных норм обслуживания, норм штата, трудоемкости процессов, поэтому численность рабочих целесообразно рассчитывать раздельно по участкам, цехам, и последующим суммированием определять численность по предприятию в целом. [c.318]
Дли определения эффективного фонда рабочего времени составляют баланс рабочего времени одного человека (табл. 4.7). [c.319]
Годовой эффективный фонд рабочего времени 7 э. одного человека определяют как разницу между номинальным фондом времени 7 н в днях и числом дней невыходов на работу по причинам, предусмотренным трудовым законодательством 7 д. [c.319]
Номинальный фонд рабочего времени — это разница между календарным фондом времени 7 к в днях и числом праздничных 7 п, субботних и воскресных дней в году 7 с в. [c.319]
В бурении метод определения численности по трудоемкости применяют для планирования числа рабочих вышкомонтажников, рабочих по приготовлению промывочной жидкости. В добывающем предприятии этот метод применим при определении численности рабочих подземного ремонта. [c.319]
Метод расчета численности по рабочим местам применяют, например, при планировании потребности в рабочих, занятых бурением скважин. Число рабочих мест равно числу буровых установок, находящихся в бурении и на подготовительных работах к бурению. [c.320]
Нормы численности, утвержденные Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, приведены в табл. 4.8. [c.320]
Число смен в сутки равно 24 6,83 = 3,51 (6,83 — продолжительность рабочего (в ч), установленная законом при 41-часовой рабочей неделе). [c.320]
Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся в работе. Для обеспечения бесперебойного производственного процесса, например при бурении скважин, требуются рабочие для подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов (выходные и праздничные дни, отпуск и т.д.). Расчет числа рабочих (списочного состава) с учетом этого резерва определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену на число бригад и на коэффициент перевода явочной численности в списочную. [c.320]
Пример. Для выполнения планового задания по бурению скважин буровому предприятию необходимо иметь 10 буровых установок на электроприводе, две буровые установки на ДВС (с тремя двигателями) и одну буровую установку для бурения скважин электробуром. [c.321]

Вернуться к основной статье