Ориентация на широкий спектр потребностей и интересов личности

из "Работа с кадрами "

Важное условие предотвращения текучести кадров — целевая установка предприятия на создание условий, способствующих удовлетворению потребностей и интересов личности. [c.81]
Если представить всю совокупность потребностей в виде органических (материальных), духовных и социальных, то следует отметить, что предприятие может активно формировать и удовлетворять многие из названных классов потребностей. [c.81]
Органические потребности связаны непосредственно с бытом. Предоставление благоустроенного жилья, обеспечение гигиенических бытовых условий, удовлетворение потребности в питательной и вкусной пище и т. д. имеют большое значение для закрепления кадров. [c.81]
Но главную роль предприятие должно играть в удовлетворении духовных потребностей, которые, тесно сплачивая трудовой коллектив, служат основой его развития. [c.81]
Важную роль в удовлетворении интеллектуальных потребностей играют применяемые в производстве современные технологии и организация самого производства. [c.82]
Огромную роль в достижении удовлетворенности трудом играет удовлетворение эстетической потребности. В числе эстетических потребностей следует назвать потребность в высоких качествах среды, доставляющей зрительные и слуховые образы, потребность в элементах искусства, включенных в трудовой процесс, потребность в красоте отношений в процессе работы. [c.82]
В целом удовлетворение всех духовных потребностей способствует появлению чувства комфорта, что и вызывает желание находиться в этом окружении. [c.82]
Эстетические потребности удовлетворяются и в непосредственном общении, во взаимодействии между людьми в процессе работы. Например, слаженность, синхронные движения вызывают удовлетворенность, асинхронные — неудовлетворенность. Ровный голос, вежливое общение также способствуют удовлетворенности. То же можно сказать и о функциональной музыке, о гимнастических упражнениях. [c.82]

Вернуться к основной статье