Заработная плата

из "Экономический анализ итогов работы химической промышленности СССР за 1959-1965 годы "

Учет затрат рабочего времени и выявление резервов улучшения использования рабочего времени с целью повышения производительности труда - одна из задач изучения использования рабочего времени. [c.86]
Ресурсы рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени за 6 лет (1960-1965 гг.) составлял 75,8 - 76,4 от календарного фонда. Наибольший удельный вес максимально возможного фонда был в 1965 г., наименьший - в 1962 г. [c.86]
Удельный вес очередных отпусков в календарном фонде был наименьший в 1965 г. - 5,81 , а на долю одного рабочего в среднем приходилось 21,4 (1965 г.) - 22,2 (1962 г.) рабочего дня очередного отпуска. [c.86]
Ниже приводится структура использования рабочего времени (в ). [c.87]
отданное производству, использовалось неравномерно. Наиболее полно оно использовалось в 1964 г. и составляло 93,26 мак-. симально возможного фонда рабочего времени менее полно - в 1961 г. 91,93 . При анализе использования рабочего временя необходимо точно знать не только время, не использованное на производстве в целом, но и конкретные причины его неиспользования (неявки по болезни, в связи с очередными отпусками, выполнением государственных обязанностей, с разрешения администрации). [c.87]
Доля времени, не использованного на производстве, колебалась от 6,74 в 1964 г. до 8,07 в 1961 г. Время, не использованное на производстве по уважительным причинам, в б и более раз больше потерь рабочего времени. [c.88]
Наибольший удельный вес неявок по болезни был в 1965 г., составивший почти 2/3 всего времени, не использованного на производстве по уважительным причинам, что видно из приводимых данных (в % . [c.88]
Потери рабочего времени являются полным резервом для повышения уровня производительности труда при условии его использования. [c.88]
В химической промышленности удельный вес потерь в максимально возможном фонде рабочего времени колебался в пределах от 0,9 в 1965 г. до 1,13 в 1962 г. [c.88]
Отпуска с разрешения администрации составляли 3/4 всех потерь рабочего времени. [c.89]
В химической промышленности за годы семилетки среднемесячная заработная плата промышленно-производственного персонала увеличилась на 20,4 , или на 2,1% в среднем за год, а ее уровень повысился с 88,7 руб. до 106,8 руб., или на 18,1 руб. (табл. 34). [c.91]
Разрыв в оплате труда промышленно-производственного персонала внутри химической промышленности в 1958 г. составлял 40,7 руб., а в 1965 г. достиг 51,2 руб. [c.92]
Химическая промышленность по уровню средней заработной платы промышленно-производственного персонала находится на 9 месте среди других отраслей промышленности и составляет 56% уровня средней заработной платы в угольной промышленности. [c.93]

Вернуться к основной статье