Предисловие

из "Бригадная организация труда: состояние и перспективы "

Программой КПСС, Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986— 1990 годы и на период до 2000 года предусмотрено всестороннее совершенствование социалистического общества, переход его в новое качественное состояние. Основа этого — тесное взаимодействие коренного обновления материально-технической базы производства и совершенствования общественных, в первую очередь экономических, отношений. Огромное значение имеют такие формы организации производства и труда, которые, с одной стороны, позволяют максимально использовать потенциал новой техники и все другие факторы кардинального повышения производительности труда, а с другой — дают неограниченный простор развитию социальной активности трудящихся. [c.5]
В ускорении темпов экономического развития, как указывалось на апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС, сравнительно быструю отдачу можно получить, если привести в действие организационно-экономические и социальные резервы и, в первую очередь, активизировать человеческий фактор, добиться того, чтобы каждый на своем месте работал добросовестно и с полной отдачей . [c.5]
Возможность получения значительного экономического и социального эффекта определяет особое значение бригадной организации труда, ставит ее в ряд важнейших мер, осуществляемых в социалистических странах, по интенсификации и повышению эффективности производства, коренному улучшению методов управления экономикой. Это отражено в ряде решений коммунистических партий п государственных органов СССР н НРБ. [c.7]
ЦК КПСС в конце 1983 г. принял постановление о дальнейшем развитии п повышении эффективности бригадной формы организации п стимулирования труда п промышленности, в котором особое внимание было обращено на пути и условия повышения эффективности этой формы как важного фактора п направления повышения качественных показателей работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством. [c.7]
В решениях БКП тоже отмечалось, что бригадная организация труда нового типа должна стать основной формой организации во всех отраслях материального производства п важным фактором последовательного применения нового экономического подхода, ускоренного внедрения достижений науки и техники, резкого повышения эффективности производства, формирования социалистического отношения к труду, более полного раскрытия возможностей личности в трудовом коллективе . [c.7]
Отмечая большие возможности, заложенные в природе коллективного труда, КПСС в своих основополагающих документах ставит задачи дальнейшего качественного совершенствования бригадной формы его организации, превращения ее в мощный рычаг интенсификации производства, совершенствования экономических методов хозяйствования. [c.8]
Значительное число бригад сегодня перешли на прогрессивный метод работы, широко используют предоставленные им полномочия в организации производства и труда, материального и морального стимулирования, воспитания трудящихся. Однако бригадная форма организации труда не везде развивается успешно. [c.9]
Аналогичное положение дел с развитием бригадной организации труда наблюдается и в Народной Республике Болгарии. [c.9]
Причины такого положения требуют серьезного научно-практического анализа, обобщения как передового опыта, так и опыта неудач, изучения реальных процессов развития организации труда во взаимодействии со всеми другими сторонами производственной системы технологией, организацией производства, экономическим и социальным планированием, административным управлением и общественным самоуправлением. [c.9]
Последние годы внесли много нового в этот исторический опыт выявились широкие возможности применения коллективной организации труда в самых различных условиях. В настоящее время она нашла широкое распространение на предприятиях многих отраслей. [c.9]
Составной частью советского опыта развития бригадной формы организации и стимулирования труда является активное участие профсоюзов в управлении ею. Профсоюзные органы вносят свой вклад в разработку типовых межотраслевых ц отраслевых положений и рекомендаций, содействуют проведению научных исследований is этой области, организуют подготовку и переподготовку кадров бригадиров и специалистов. [c.10]
Многочисленные и разнохарактерные проблемы бригадного труда в наших странах постоянно находятся в центре внимания научной общественности и практиков. Высказывается большое число различных точек зрения но существу проблем, дискуссионный характер носит понимание перспективы развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.10]
Учитывая важность и сложность основных научных и практических вопросов, связанных с бригадной организацией труда, коллектив советских и болгарских авторов подготовил настоящее совместное издание, основанное на изучении и обобщении опыта промышленности СССР и НРБ. Свою задачу авторы видели, прежде всего, в том, чтобы показать то общее п наиболее важное в развитии бригадной организации труда, что порождено едиными задачами наших стран в области повышения эффективности производства, развития трудовой и общественно-политической активности масс, привлечения трудящихся к управлению производством. [c.10]
В то же время авторский коллектив стремился отразить п имеющиеся определенные различия в подходе к проблеме. Так, внедрение бригадной организации труда в НРБ шло несколько более высокими темпами, чем в СССР, сами бригады были нередко более крупными по численности, а в ряде случаев коллективная организация и оплата труда уже с самого начала охватывала целые подразделения предприятий (например, цехи). Отличаются и применяемые формы планирования работы бригад, оплаты труда п др. В СССР несколько шире поставлены задачи управления бригадной организацией, активней ведется научное исследование се различных сторон, более развита нормативно-методическая база, обучение специалистов основам бригадной организации. [c.10]
Очевидно, пе все стороны научной проблемы удалось осветить с позиций опыта каждой страны, как не все положения и выводы, сделанные в книге, являются окончательными, бесспорными или пригодными в одинаковой мере для распространения на предприятиях разных отраслей. Авторский коллектив ставил перед собой цель проанализировать главные и особенно новые тенденции и определить перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. Существенное внимание при этом уделялось вопросам повышения социально-экономической эффективности бригад, и в первую очередь комплексных сквозных, бригад с высоким уровнем развития коллективистских отношений и хозрасчетных бригад. Авторы стремились показать ту роль, которую могут сыграть профсоюзные органы и профсоюзный актив в обеспечении необходимых условий для использования преимуществ коллективного труда. [c.11]

Вернуться к основной статье