Анализ использования фондов экономического стимулирования

из "Анализ производственно-финансовой деятельности автотранспортных предприятий Издание 3 "

Фонды экономического стимулирования образуются из прибыли. [c.196]
Непосредственная зависимость размеров поощрительных фондов от результатов хозяйственной деятельности предприятий в целом обеспечивает возможность их активного воздействия на повышение эффективности производства, делает более целенаправленной работу коллектива предприятия по изысканию внутрихозяйственных резервов. [c.196]
Таким образом, образование и использование фондов экономического стимулирования является одной из главных движущих сил в развитии производства. При анализе должен рассматриваться каждый из трех фондов, образуемых в соответствии с действующими положениями. [c.196]
Среди фондов экономического стимулирования автотранспортных предприятий, образуемых за счет прибыли, фонд материального поощрения играет наиболее важную роль. На его долю приходится более 2/з общей суммы прибыли, направляемой на формирование фондов экономического стимулирования, и поэтому фонд материального поощрения должен служить повседневным стимулом в работе всего персонала, вызывать стремление к повышению производительности труда и создавать заинтересованность каждого отдельного работника в результатах работы всего коллектива. Для этого необходимо совершенствовать систему премирования применительно к специфике производства и местным условиям. [c.196]
Фонд материального поощрения расходуется на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на повышение премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы на единовременное поощрение отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия на оказание материальной помощи работникам предприятия. [c.196]
Размеры премий и других выплат работникам из этого фонда определяются администрацией совместно с профсоюзной организацией. [c.196]
Выплата работникам вознаграждения за общие итоги работы предприятия в отчетном году производится пропорционально начисленной им заработной плате с учетом продолжительности стажа работы на данном предприятии. [c.196]
Показатели План Отчет Выполнение плана. [c.197]
Снижение фонда материального поощрения при перевыполнении плана по прибыли и рентабельности вызвано невыполнением плана перевозок по отдельным, закрепленным за автотранспортным предприятием клиентам (см. табл. 10). [c.197]
При проверке правильности премирования работников предприятия необходимо руководствоваться Положением о премировании работников автотранспортных предприятий . [c.198]
Кроме того, при анализе фонда материального поощрения следует помнить, что в соответствии с действующим на предприятиях порядком средства, не использованные в текущем периоде, переходят на следующий период и изъятию у предприятия не подлежат. Поэтому при анализе использования фонда материального поощрения необходимо учесть его остатки на начало анализируемого периода, а также средства, поступившие в порядке перераспределения из фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства или перечисленные в этот фонд из фонда материального поощрения. [c.198]
Автотранспортное предприятие не израсходовало полностью суммы, предназначенные для материального поощрения работников (при выполнении основных плановых показателей это может быть вызвано желанием создать переходящий резерв этого фонда, если у предприятия нет уверенности в обеспечении достаточных темпов роста прибыли и рентабельности в последующем плановом периоде). [c.199]
В такой ситуации, видимо, не было острой необходимости перераспределять фонды. Некоторое сокращение премиальных выплат может быть вызвано текучестью рабочей силы, в случае ухода квалифицированных кадров, долгое время проработавших на предприятии. Этот вывод должен увязываться с анализом причин текучести рабочей силы на предприятии. [c.199]
Руководству предприятия предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией увеличивать или уменьшать работникам размеры вознаграждения в зависимости от их результатов работы. В соответствии с этим были лишены вознаграждения несколько человек за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В таких случаях желательно сопоставлять количество работников, лишенных премий за нарушение трудовой дисциплины, с аналогичными данными за предыдущий период и делать выводы о состоянии трудовой дисциплины, а если потребуется, то намечать и проводить в жизнь решительные меры по ее укреплению. [c.199]
Автотранспортные предприятия имеют право премировать работников обслуживаемых предприятий, если они своим трудом способствуют повышению показателей работы, например сокращению простоев под погрузкой и разгрузкой. В анализируемом предприятии никаких усилий заинтересовать этих работников незаметно, так как те скромные средства, выделенные по плану (0,2 тыс. руб), не использованы. [c.199]
В целях дальнейшего развития социалистического соревнования на предприятии было решено победившей в соревновании бригаде выплачивать из прибыли денежную премию. [c.199]
Примечательно, что планом на эти цели дополнительные к. остатку. за предыдущий год никакие суммы не предусматриваются. [c.199]
Очевидно, руководству и профсоюзной организации надо подумать о дальнейшем увеличении влияния экономических стимулов на результаты работы предприятия. [c.199]

Вернуться к основной статье