Заработная плата при капитализме

из "Политическая экономия капиталистический способ производства Издание 4 "

Во-первых, труд создает стоимость, но сам он не имеет стоимости. Предположение, что труд является товаром и имеет стоимость, приводит к. абсурду. Известно, что стоимость есть воплощенный к товарах труд и если бы труд сам обладал стоимостью, то получилось бы, что труд создается трудом. [c.104]
Во-вторых, если бы капиталист оплачивал труд рабочего полностью, то не возникало бы никакой прибавочной стоимости и невозможно было бы существование самого капиталистического способа производства. [c.104]
В процессе производства рабочий создает большую стоимость, чем стоит рабочая сила. Следовательно, заработная плата есть часть вновь созданной стоимости, хотя на поверхности буржуазного общества она представляется как плата за весь труд. Поэтому К. Маркс. указывает, что заработная плата является не тем, чем она кажется, не стоимостью — или ценой — труда, а лишь, замаскированной формой стоимости — или цены — рабочей силы 1. [c.105]
Сущность заработной платы при капитализме непосредственно проявляется в ее формах. Основ- ые формы заработной платы — повременная и сдельная, или поштучная. [c.105]
В цене труда, таким образом, выражается цена рабочего часа. [c.105]
Капиталисты широко используют почасовую оплату рабочих. При такой системе продолжительность рабочего дня и величина повременной оплаты заранее не устанавливаются, а определяется лишь цена рабочего часа. Это дает возможность при определенных условиях сокращать рабочий день или вводить неполную рабочую неделю, уменьшая соответственно и заработную плату. Рабочий и его семья, следовательно, лишаются возможности нормально поддерживать свое существование. Так, в США примерно 1/5 рабочих трудится неполную рабочую неделю, получая пониженную заработную плату. Таким образом, рабочий страдает как при удлинении рабочего дня, так и при его сокращении. [c.106]
Повременная заработная плата имеет ту особенность, что она не находится в прямой зависимости от производительности и-интенсивности труда рабочего. Рабочий не заинтересован в увеличении производительности труда. Однако при наличии современной техники капиталисты вводят такой режим работы машин и такой контроль, которые обеспечивают высокую интенсивность труда независимо от желания рабочих. [c.106]
Сдельная форма заработной платы в отличие от повременной определяется количеством произведенных изделий или деталей в единицу времени. При этом устанавливаются норма выработки, т. е. количество изделий, которые должны быть изготовлены за день, и расценка за каждое изделие. [c.106]
Поштучная заработная плата в еще большей мере, чем повременная, маскирует эксплуатацию рабочих, так как создает видимость, что рабочему оплачивается уже не труд, а продукт труда, причем оплачивается по цене, равной всей вновь созданной стоимости. [c.106]
В начале XX в. американский инженер Ф. Тэйлор разработал и применил на американских предприятиях новую систему организации труда и заработной платы. При введении этой системы бралась группа специально подобранных рабочих. С помощью хронометража устанавливалось в минутах, секундах и долях секунды рабочее время, затрачиваемое ими на каждую трудовую операцию. Полученные данные подвергались тщательному анализу с целью устранения всех лишних движений рабочего. На основе этого устанавливалась очень высокая норма выработки, или так называемый урок. За выполнение и перевыполнение урока определялись более высокие расценки, а для тех, кто не выполнял урока , — крайне низкие, штрафные расценки. Выполнять урок могли только немногие, наиболее сильные и искусные рабочие. В. И. Ленин назвал систему Тэйлора научной системой выжимания пота из рабочих. Вместе с тем он отмечал, что сама по себе научная организация труда имеет прогрессивное значение. [c.107]
С ростом механизации процессов труда получила распространение система организации труда и заработной платы, называемая фордизмом. Впервые она была применена и разрекламирована как система высокой заработной платы в 1914 г. Американский миллионер Генри Форд применил на своих автомобильных заводах организацию производства, основанную на конвейере. Посредством увеличения скорости движения конвейера достигается огромное повышение интенсивности труда. Далеко не всякий рабочий может выдержать сверхвысокое напряжение, создаваемое ускоренным движением конвейера. Труд рабочего, занятого выполнением однообразных частичных операций, превращается в крайне изнурительный процесс, не требующий высокой квалификации. Широкое распространение конвейерной системы в капиталистических странах сопровождается резким увеличением числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Рабочий к 40—50 годам теряет свою трудоспособность и выбрасывается на улицу. [c.107]
В связи с техническими сдвигами в экономике промышленно развитых капиталистических стран претерпевают изменения и формы оплаты рабочей силы. Наряду с внедрением новых потогонных систем происходит и видоизменение старых форм заработной платы. Например, в результате широкого распространения механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения конвейерной системы значительно повысился удельный вес повременной заработной платы. В настоящее время применяются такие системы заработной платы, которые не только стимулируют увеличение выработки, но и учитывают другие факторы. [c.108]
Реальная заработная плата при капитализме, если рассматривать её за длительный период, имеет тенденцию к понижению. К. Маркс указывал, что общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению, а к понижению среднего уровня заработной платы 1. Однако эту тенденцию нельзя понимать упрощенно, как абсолютное уменьшение количества средств существования рабочего. Уровень реальной заработной платы определяется многочисленными факторами, действующими зачастую в противоположных направлениях. Он непосредственно связан с изменениями в стоимости рабочей силы, ростом безработицы и интенсивности труда, повышением удельного веса низкооплачиваемого женского и детского труда и т. п. Поэтому движение заработной платы может быть рассмотрено и правильно понято лишь в связи с анализом процесса накопления капитала.. [c.109]
Уровень заработной платы в различных капиталистических странах неодинаков. Это объясняется прежде всего различной стоимостью рабочей силы. К. Маркс указывает, что при выяснении причин национальных различий в зарплате необходимо принимать во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы. Особенно низка заработная плата в развивающихся странах, что является одним из тяжелых последствий колониализма. По официальным данным Организации Объединенных Наций, заработная плата африканского рабочего в настоящее время составляет в среднем не более 1/10 заработной платы рабочих Западной Европы. [c.109]
К- Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 16, стр. 155. [c.109]
В начале XX в. русский буржуазный экономист М. И. Туган-Барановский (1865—1919) выступил с так называемой социальной теорией заработной платы. Он утверждал, что рабочая сила не товар, поэтому она не имеет ни стоимости, ни цены, а зарплата представляет собой часть совокупного общественного- продукта. Уровень. заработной платы, по утверждению Туган-Барановского, определяется двумя факторами производительностью общественного труда, создающего совокупный продукт, и социальной силой рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочих. [c.110]

Вернуться к основной статье