Роль руководителя в организации социалистического соревнования

из "Хозяйственный руководитель - стиль и методы работы "

Руководителю предприятия (объединения) необходимо работать в тесном повседневном контакте с руководителями профсоюзных организаций, четко соблюдая при этом предоставленные им права и разделяя с ними власть в тех областях, в которых она им представлена. Профсоюзные организации предприятий мобилизуют рабочих на выполнение и перевыполнение государственных планов и обязательств, на экономное расходование ресурсов, привлекают их к активному участию в управлении производством, организуют социалистическое соревнование. Они заботятся об охране труда и технике безопасности, совместно с администрацией решают вопросы материального поощрения, премирования, улучшения бытового и культурного обслуживания членов коллектива. [c.84]
Руководителю следует обеспечить тесное сотрудничество по организации социалистического соревнования с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями, так как известно, что душой соревнования, его идейными вдохновителями в любом коллективе являются партийные организации, непосредственное руководство им осуществляют профсоюзные органы, а комсомольские организации вносят в него энергию и задор. Но все же судьба соревнования, его размах, направленность и боевитость во многом зависят от руководителя предприятия (объединения), от его отношения к живому творчеству масс, приводящих в действие резервы производства, повышающих эффективность и качество труда. [c.85]
Социалистическое соревнование представляет собой определенную форму производственного сотрудничества людей, основанную на рациональной организации труда, на взаимном доверии, уважении друг к другу, особую форму связи между ними в процессе производства, т. е. является прежде всего экономической категорией. Но вместе с тем социалистическое соревнование является эффективным средством воспитания людей, их широкого вовлечения в управление производством, и с этой стороны оно выступает как метод управления. [c.85]
Социалистический способ производства раскрепощает труд, дает возможность рабочим трудиться на себя, с полной отдачей сил, с воодушевлением, творчески, инициативно. Социализм, — отмечает В.И. Ленин, — не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере, втянуть действительно большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способности, обнаружить таланты, которых в народе — непочатой родник и которые капитализм мял, давил, душил тысячами и миллионами 1. [c.86]
Особого внимания со стороны руководителя заслуживает развертывание социалистического соревнования при бригадной форме организации труда. К его организации следует подходить дифференцированно. На первых этапах целесообразно организовать соревнование за присвоение выпускаемой бригадой продукции высшего качества, затем соревнование бригад за первенство в цехе по показателям количества, качества, эффективности и культуры производства. Высшей ступенью такого соревнования будет соревнование за звание Бригада рабочей гарантии . [c.86]
Следующим важнейшим показателем при подведении итогов соревнования является показатель снижения трудоемкости продукции, применение которого стимулирует экономию труда на изготовление конечного продукта. При подведении итогов соревнования применяются и другие показатели, характеризующие уровень качества продукции, использование оборудования и рабочего времени, применяются также балльные системы. [c.87]
Повышению действенности соревнования способствует применение различных форм чествования его победителей. Как правило, такие чествования проходят в торжественной обстановке в Дворцах, Домах культуры, красных уголках в присутствии других участников соревнования. В этом деле нет мелочей, все должно быть предусмотрено, должно эмоционально воздействовать на соревнующихся и вызывать у них активный настрой на ударный труд. Очень важно в этих целях, чтобы награды победителям вручал лично директор предприятия (объединения). Этот акт надолго остается в памяти рабочих и вызывает у присутствующих чувство уважения к победителям. [c.88]
Одними из важнейших принципов организации социалистического соревнования являются изучение и планомерное распространение передового опыта. Для этого используются переход лучших рабочих в отстающие бригады и школы передового опыта, наставничество, командировки и посещения родственных предприятий, конкурсы рабочего мастерства. [c.88]
Отношение администрации и лично руководителя предприятия (объединения) к комсомольскому комитету как выборному коллективному органу является своеобразным примером воспитания. Бели директор неделями не может найти времени для встречи с секретарем комитета ВЛКСМ, не интересуется комсомольскими делами, не знает их намерений и сомнений, он подает плохой пример своим подчиненным. Начальники цехов, смен, мастера также перестают интересоваться жизнью в комсомольских организациях, не посещают комсомольских собраний. Таким образом, нарушаются тесные контакты между ними и комсомольскими вожаками. Все это отрицательно сказывается на производственных результатах деятельности коллективов, наносит существенный урон нравственному воспитанию. [c.89]
Прогрессивные руководители предприятий и объединений работают с партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями в тесном контакте, советуются с ними по всем вопросам, входящим в их компетенцию, создают обстановку взаимопонимания и доверия, атмосферу деловой дружбы в этом треугольнике . [c.89]

Вернуться к основной статье