Совершенствование стиля и методов работы хозяйственного руководителя

из "Хозяйственный руководитель - стиль и методы работы "

Под стилем управления следует понимать относительно устойчивую систему способов, методов и форм практической деятельности хозяйственных руководителей, их индивидуальный почерк управления. Принято различать общий ленинский, партийный стиль руководства и индивидуальный, который присущ данному руководителю и который нельзя повторить во всех деталях. Следует отметить, что конкретному руководителю не может быть присущ только один какой-либо стиль. В реальной действительности в зависимости от конкретной ситуации могут применяться различные стили в определенных сочетаниях. [c.97]
В стиле работы руководителя проявляются его деловитость, активность и целеустремленность в достижении поставленных задач, раскрываются его способности, навыки, привычки и манера поведения. Стиль является существенным фактором воспитания членов коллектива, развития у них инициативы и самостоятельности, в то же время он служит критерием оценки деятельности самого руководителя. [c.97]
В работе руководителей выделяют следующие основные стили — авторитарный (или директивный) и демократический (или коллегиальный). [c.97]
Авторитарный стиль целесообразно применять в отстающих коллективах, когда отсутствует необходимое время для выправления ситуации, и использовать его как временную, вынужденную меру. Условиям перестройки в наибольшей степени соответствует демократический стиль, являющийся наиболее последовательной, развитой и конкретной формой партийного руководства, дальнейшим развитием ленинского стиля управления. [c.98]
При демократическом стиле управления руководитель играет активную, направляющую и вдохновляющую роль, действуя как координатор. Он привлекает своих подчиненных к выработке и принятию решений, советуется с ними по наиболее сложным и актуальным проблемам, старается воспитать у них самостоятельность, развивает активность и инициативу. Руководитель отдает предпочтение методам убеждения и стимулирования. В таких коллективах обычно наблюдается большая общность взглядов, отсутствуют ненужные споры и, как правило, высок престиж руководителя. [c.98]
Черты ленинского стиля можно подразделить на следующие группы 1) идейно-Политические 2) профессионально-организаторские 3) нравственно-психологические. [c.98]
Сейчас, когда перед нашей страной стоит задача ускорения научно-технического прогресса, особое внимание в своей деятельности руководителю необходимо уделять сочетанию науки и практики. Это является непременным условием ускорения научно-технического прогресса, дальнейшего развития производительных сил и повышения эффективности производства. Необходимо, как писал В.И. Ленин, чтобы наука у нас не оставалась мертвой буквой или модной фразой. .. чтобы наука действительно входила в плоть и кровь, превращалась в составной элемент быта вполне и настоящим образом 1. Для укрепления связи науки с производством руководителям необходимо вести и организовывать научно-практическую работу, привлекать к ней ученых из НИИ, вузов и других организаций, координировать их работу. Только в этом случае научные достижения быстро могут быть внедрены в практику и дадут желаемые результаты. [c.99]
К профессионально-организаторским чертам можно отнести научный, системный подход к решаемым проблемам, умение видеть перспективу, социалистическую предприимчивость и деловитость, организованность, действенный контроль и проверку исполнения. [c.99]

Вернуться к основной статье