Трудовое действие характеризуется определенным целевым назначением и постоянством взаимодействующих в процессе труда факторов системы рабочий — заготовка — приспособление— инструмент—станок—деталь. Изменение целевой установки или одного из перечисленных факторов ведет к появлению нового трудового действия взять заготовку, переместить, повернуть и т. д. В процессе труда соблюдают определенную последовательность в переходе от трудовых действий одного назначения к действиям другой целевой установки. Например, при выполнении трудового приема установить предмет в патроне трудовое действие взять предмет переходит в действие переместить предмет , затем следуют действия установить предмет в патроне , взять ключ , закрепить предмет и т. п.