Человек труда -- подлинный хозяин производства

из "Хозрасчет и самоуправление трудового коллектива "

Демократизация общества активно выдвигает трудящегося человека на передовые рубежи управления, предоставляет ему реальные возможности для проявления хозяйской заинтересованности в ускорении перестройки, для более полной реализации таланта, знаний, способностей. [c.72]
Необходимость глубоких перемен во всех сферах жизни в исторически короткие сроки требует от каждого члена общества, всех трудовых коллективов активного поиска путей и методов решения поставленных задач. Речь идет о решительном совершенствовании управления производством, о более активном участии в этом процессе трудовых коллективов, специалистов, рядовых тружеников. Особое значение имеет развитие самоуправления в сфере производства. [c.72]
Практика голого администрирования породила множество случаев, когда предприимчивость, творчество рядового работника, как на барьер, натыкались на нежелание руководителя что-либо менять. Принятие решений такой руководитель считал своей привилегией, а от народной инициативы отгораживался горами бумаг и стеной своих людей. [c.73]
Безусловно, нельзя обобщать. Далеко не каждый руководящий работник является бюрократом. А только тот, кто свое служебное положение, управленческие функции использует в личных целях, плохо выполняет свою работу и тем самым тормозит развитие общества, да еще мешает работать другим. [c.73]
Партия придает первостепенное значение развитию самоуправления трудящихся на производстве. В противовес тому, что В. И1. Ленин называл болотом ведомств , нужно развивать реальное самоуправление, укреплять самостоятельность коллективов, расширять демократическое участие трудящихся в управлении- на всех уровнях народного хозяйства. Командно-административным формам управления, тормозящим наше движение вперед, все больше противостоят демократические формы, которые способны придать обществу больший динамизм. [c.74]
Переход предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование создает такие условия, когда всем без исключения надо заботиться о приращении социалистической собственности, своими личными доходами отвечать за эффективность управленческих решений. Хозрасчет вступает в противоречие с преобладанием административных методов управления производством. В новых условиях работы ни хороший липовый отчет, ни дутые благополучные показатели не могут скрыть реальные результаты хозяйствования, поскольку они материализуются в прибыли и оказывают воздействие на уровень заработной платы всех участников производственного процесса. Практика свидетельствует, что добиться наиболее эффективной деятельности можно при условии единства целей и действий всего трудового коллектива, использования всех резервов на каждом рабочем месте. Отмобилизовать эти резервы без опоры на массы трудящихся не под силу даже самому способному руководителю. [c.75]
Переход на новые условия хозяйствования создает предпосылки для перестройки самого процесса участия трудящихся в управлении. Практика свидетельствует, что сегодня всем — и руководителям, и подчиненным — надо учиться жить и работать в новых, изменившихся условиях. Руководителям учиться таким методам работы, которые позволили бы всем трудящимся реально влиять на решение важнейших вопросов производства, чувствовать себя равноправными участниками общего дела, а подчиненным учиться высокой гражданственности, преодолевая в себе пассивность, равнодушие, безразличное отношение к труду. И, наконец, всем вместе необходимо учиться культуре демократии, преодолевать казенно-бюрократическое отношение к общественной собственности, в основе которого лежит порочный лозунг наше — значит ничье . [c.76]
В современных условиях становится необходимым, чтобы такое качество, как социалистическая предприимчивость, было присуще и руководителям, и рядовым рабочим. Что означает социалистическая предприимчивость Это смелый поиск новых решений и подходов в управлении, более целесообразных и эффективных, избавление от груза устаревших представлений, стереотипов, сковывающих стандартов, шаблонов и схем. [c.76]
Особой заботой и вниманием в условиях хозрасчета должны быть окружены компетентные и инициативные работники, обладающие высокими профессиональными знаниями, идейной убежденностью, широким кругозором, стремящиеся найти нетрадиционные решения возникающих производственных проблем. [c.76]

Вернуться к основной статье