Сущность полною хозяйственного расчета

из "Хозрасчет и самоуправление трудового коллектива "

Основные положения коренной перестройки управления экономикой, утвержденные июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, предусматривают перевод всех предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Именно на основе хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования должен быть создан современный хозяйственный механизм деятельности предприятий, теснейшим образом увязывающий интересы трудового коллектива с интересами государства. Такой механизм призван привести в действие внутренние стимулы развития предприятия. Что это означает Прежде всего создание условий, когда предприятию экономически выгодно искать пути наиболее эффективного удовлетворения спроса на его продукцию, всемерно экономить ресурсы, внедрять достижения научно-технического прогресса. [c.92]
Цели перехода на полный хозрасчет — обеспечить интенсификацию производства, сделать его более восприимчивым к научно-техническому прогрессу и активизировать человеческий фактор. Таким путем могут быть достигнуты реальное ускорение развития экономики и повышение уровня жизни народа. [c.92]
Хозяйственный расчет представляет собой систему экономических отношений, в основе которой лежит самоокупаемость и рентабельность предприятий. Что это означает То, что предприятие в условиях хозрасчета доходами от реализации выпущенной продукции покрывает все расходы, связанные с ее производством, и еще получает прибыль. [c.92]
В экономической практике государства хозрасчет выступает как метод планового социалистического хозяйствования, основанный на использовании экономических рычагов и материальных стимулов, инициативы и ответственности коллективов. [c.92]
Хозрасчет стимулирует достижение в интересах народного хозяйства наивысших результатов при наименьших затратах, ориентирует коллективы на экономию средств, улучшение качества изготовляемых изделий, на борьбу за безусловное выполнение планов и договорных обязательств, повышение рентабельности производства. Именно таким путем коллектив в условиях хозрасчета может заработать средства на покрытие всех текущих затрат производства, сформировать необходимый фонд оплаты труда, а также фонды экономического стимулирования. [c.93]
К примеру, в 1987 г. в ленинградском производственном объединении искусственных кож Пролетарский труд , работающем в условиях полного хозрасчета, производительность труда выросла на 5,5%, что позволило весь прирост объема производства получить за счет повышения производительности труда. Особенно важно, что на 100% обеспечены договорные обязательства по поставкам продукции. План по прибыли выполнен на 109,4%. Благодаря этому заработана добавка в фонды экономического стимулирования в сумме около 900 тыс. руб. В финансовый резерв объединения дополнительно начислено 105 тыс. руб. [c.93]
Хозяйственная самостоятельность предприятий обусловлена- их относительной экономической обособленностью и таким принципом социалистического управления, как демократический централизм. Хозяйственная самостоятельность предполагает развитие инициативы коллективов, выявление и использование резервов роста производства. [c.94]
Особенно широкие права предоставлены в области планирования и хозяйственной деятельности. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает план, заключает договоры поставки с потребителями продукции, устанавливает прямые хозяйственные связи с поставщиками сырья, материалов, комплектующих изделий. Оно само осуществляет м.еры по техническому перевооружению производства и социальному развитию. коллектива. [c.94]
Предприятие вправе, по собственной инициативе принимать любое решение, не противоречащее действующему законодательству. [c.94]
Полный хозрасчет заставляет постоянно анализировать затраты производства, искать пути их снижения. Так, в уже упоминавшемся производственном объединении Пролетарский труд план по прибыли на 1987 г. был установлен в размере 39 млн. руб. при плане реализации 152 млн. руб. Это побудило коллектив тщательно проанализировать плановые пропорции и нормативы и увязать с выполнением плана по прибыли весь механизм внутрихозяйственного хозрасчета. Чтобы соизмерять затраты с результатами, необходимо наладить тщательный учет и отработать систему материальных претензий к смежным подразделениям и службам в случаях нанесения ими ущерба. [c.95]
Принцип самоокупаемости и рентабельности означает, что доходами от реализации выпущенной продукции окупаются все расходы, связанные с приобретением сырья и материалов, возмещением сношенной части основных производственных фондов, выдачей заработной платы рабочим и служащим, и другие затраты. Кроме того, предприятия должны быть рентабельными, то есть получать прибыль, чтобы иметь возможность произвести расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, развивать производство и социальную сферу. В такой обстановке начинают действовать внутренние стимулы саморазвития, проявляются предприимчивость и расчетливость в хозяйственных делах. [c.95]
Прибыль — это конечный результат деятельности трудового коллектива. Она представляет собой разность между денежной выручкой от реализации произведенной продукции (в оптовых ценах предприятия) и полной ее себестоимостью. [c.95]
Предприятие обязано работать безубыточно. [c.96]
В силу тех или иных причин предприятие временно может быть планово-убыточным. Тогда его деятельность в течение определенного ограниченного времени финансируется вышестоящей организацией за счет централизованных фондов в пределах лимита дотации, предусмотренного пятилетним планом. Однако такой лимит постоянно снижается, поэтому у коллектива не должно быть благодушного, потребительского настроения. Нельзя постоянно существовать за счет средств хорошо работающих коллективов. Убыточное предприятие должно разработать и осуществить эффективные мероприятия по укреплению своего финансового положения и обеспечению безубыточной работы. Рабочий класс как хозяин предприятия может и обязан строже спрашивать с тех, кто не по-хозяйски ведет дело. [c.96]
Принцип материальной заинтересованности предприятия и каждого его работника в улучшении результатов производства основан на том, что часть доходов от реализации продукции и услуг поступает в распоряжение коллектива. Чем лучше он работает, тем больше размер его хозрасчетного дохода, который направляется на оплату труда, развитие производства и его техническое обновление, на улучшение культурно-бытового обслуживания трудящихся. [c.96]
в 1987 г. в Сумской области у 25 предприятий, работающих на полном хозрасчете, темпы роста производительности труда были вдвое выше, чем у остальных, до 48% вырос удельный вес продукции высшей категории качества (в то время как на остальных предприятиях он едва превысил 20%), в 1,5 раза увеличился фонд материального поощрения, на 20% —фонды социального развития. [c.96]
Важный принцип хозяйственного расчета — материальная ответственность за результаты хозяйственной деятельности, за срывы и недостатки в работе. На деле это означает, что предприятие отвечает рублем за ущерб, нанесенный общественным интересам, невыполнение договорных обязательств, нерациональное использование ресурсов, кредитов банков, за сверхнормативные запасы и т. п. Коллектив отвечает материально за сохранность и эффективное использование производственных площадей, оборудования, за выполнение планов и государственных заказов, за своевременную поставку продукции в нужном ассортименте и высокого качества. [c.96]
Например, только за январь — сентябрь 1987 г. предприятия Минлегпрома СССР выплатили штрафов за казчикам за срыв договорных поставок и нарушение ассортимента свыше 0,5 млрд. руб. [c.97]

Вернуться к основной статье