Учет режимов труда и отдыха (рабочего времени)

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

При составлении графиков работы нормой рабочего времени является установленная продолжительность рабочей недели (статьи 21 и 22 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде). Исходя из этого и определяют соответствующее количество рабочих часов на конкретный учетный период и на год в целом по календарю шестидневной рабочей недели при 7-часовом рабочем дне (при 41-часовой рабочей неделе) и 6-часовом рабочем дне в предвыходные и предпраздничные дни, при 36-часовой рабочей неделе — 6-часового рабочего дня, 30-часовой— 5-часового рабочего дня и т. д. [c.13]
Пример. В апреле 1989 г. 30 календарных дней, в том числе 5 выходных и 25 рабочих дней (из них 5 предвыходных). Следовательно, норма рабочего времени на этот месяц составила для лиц, которым установлена 41-часовая рабочая неделя, 170 ч (7 ч-20 дней + 6 ч-5 дней). В мае 1989 г. 31 календарный день, в том числе 4 выходных, 3 праздничных и 24 рабочих дня (из них 4 предвыходных и 1 предпраздничный день). Норма рабочего времени на этот период составила соответственно 163 ч (7 ч-19 дней+6 ч-5 дней). В целом в 1989 г. 365 календарных дней, в том числе 53 выходных, 7 праздничных и 305 рабочих дней (из них 55 предвыходных и предпраздничных дней). Таким образом, норма рабочего времени на этот год составила для лиц, которым установлена 41-часовая рабочая неделя, 2080 ч (7 4-250 дней+6 ч-55 дней). [c.13]
Эта норма является единой в условиях всех режимов труда и отдыха (5-дневная, 6-дневная и непрерывная рабочие недели). Указанный порядок необходим для соблюдения межотраслевых и внутриотраслевых пропорций при перспективном и текущем планировании. [c.13]
В связи с изменяющимся ежегодно календарем при любом одном и том же (кроме шестидневной рабочей недели) графике работы (в частности, односменном режиме работы с продолжительностью смены 8,2 ч при пятидневной рабочей неделе) ежегодно имеют место отклонения в ту или иную сторону от годового баланса рабочего времени, существующего при шестидневной рабочей неделе, т. е. в отдельные годы (например, в 1987 г.) происходит переработка, а в другие (например, в 1988—1990 гг.) — недоработка нормы рабочих часов. Поэтому все графики пятидневной рабочей недели на предприятиях и в организациях, в том числе при односменном режиме с продолжительностью смены 8 ч 12 мин, подлежат ежегодной корректировке на единую годовую норму рабочего времени. Это достигается путем отработки недостающих в течение года часов, а в случае переработки — предоставления работникам дополнительного времени отдыха за перерабатываемое в течение года рабочее время. [c.14]
Пример. При пятидневной рабочей неделе при односменном режиме с продолжительностью смены 8 ч 12 мин годовой фонд рабочего времени составил в 1988 г.— 2080,8 ч (8,2 4-252 дня + 7,2 ч.2 дня) при норме 2094 ч в 1989 г.— 2078,8 ч (8,2 ч-250 дней+ 7,2 ч-4 дня) при норме 2080 ч. Поэтому в 1988 г. была предусмотрена отработка 13,2 ч, а в 1989 г.— 1,2 ч. [c.14]
Из изложенного выше можно сделать вывод, что у работающих в три смены при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями должен сокращаться и годовой фонд рабочего времени (из расчета — один час за каждую ночную смену). Введение указанного режима работы объединениями, предприятиями и организациями должно осуществляться без уменьшения заданий по объему производства и по производительности труда. [c.15]
Человеко-днем целодневного (целосменного) простоя считается день, когда рабочий вышел на работу, но фактически к работе не приступал по тем или иным причинам. Например, рабочий не работал весь день (смену) по причине простоя, что может быть следствием остановки машин из-за отсутствия энергии, сырья и т. д. К целодневным простоям относятся также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем (так называемые условные явки ). Целодневные простои включаются в число явок, но не учитываются как отработанные человеко-дни. [c.15]
Учет рабочего времени в человеко-днях показывает число явок и неявок на работу с выявлением причин неявок, а также целодневных простоев. [c.15]
Использование рабочего времени получает наиболее полную характеристику в показателях структуры календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени. [c.15]
Максимально возможный фонд рабочего времени меньше календарного фонда рабочего времени на число человеко-дней, приходящихся на выходные и праздники и очередные отпуска. Следовательно, это тот максимальный фонд времени, который мог быть использован в отчетном периоде. Различают еще табельный фонд времени, равный календарному за минусом праздничных и выходных дней или максимально возможному плюс дни очередных отпусков. [c.16]
В балансах рабочего времени отражается общий фонд времени рабочих и его использование. Эти балансы (в человеко-днях и человеко-часах) позволяют определить структуру рабочего времени, и его использование. Баланс рабочего времени в человеко-часах дает наиболее полное представление об использовании рабочего-времени, так как в нем отражается по причинам неиспользованное время не только в течение целых смен, но и внутри смен (внутри-сменное время), табл. 1.1. [c.17]
Закрепленный за каждым рабочим и служащим табельный номер указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табельные номера рекомендуется устанавливать по поряд-ково-серийной системе по цехам (отделам). На небольших предприятиях табельные номера могут устанавливаться без подразделения по цехам (отделам). [c.17]
Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) возлагается на начальников цехов, отделов, отделений, мастеров, бригадиров. [c.18]
Учет времени, затраченного на сверхурочные работы, осуществляется на основании списков лиц, оставленных на эту работу. Списки подписываются начальником цеха (отдела). По окончании сверхурочных работ списки с отметкой мастеров (бригадиров) о количестве фактически проработанных сверхурочных часов используются для проставления в табеле проработанного времени. [c.18]
Учет времени простоев рабочих ведется путем выписки листков о простое. По окончании смены все надлежащим образом оформленные листки о простое после отметки времени простоя в табеле передаются в бухгалтерию. [c.18]
Учет времени нахождения рабочих и служащих в очередных и дополнительных отпусках, в отпусках по временной потере трудоспособности, в командировках и времени исполнения государственных обязанностей осуществляется в табеле на основании записок о предоставлении отпуска или приказов (распоряжений), листков о нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов. [c.18]

Вернуться к основной статье