Оплата труда

из "Комментарий к Положению о составе затрат "

Первая группа выплат (оплата труда) объединяет затраты на оплату труда основного производственного персонала организации, а также лиц, не состоящих в ее штате, но занятых в основной деятельности организации. [c.18]
содержание работников аппарата управления организации, не участвующих непосредственно в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг), относится на Прочие затраты . [c.19]
Согласно статье 18 КЗоТ РФ, оформление трудовых отношений осуществляется путем заключения с работниками трудовых договоров в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации работодателя, о чем объявляется работнику под расписку. [c.19]
Вместе с тем в целях защиты интересов работников установлено, что фактический допуск к работе лица (без соблюдения письменной формы трудового договора) также свидетельствует о наличии трудовых отношений между работодателем и работником. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров (в ред. от 15.01.98)). [c.19]
На отношения данных лиц с работодателями распространяются нормы не трудового, а гражданского права. [c.20]
Рассмотрим, из каких компонентов складываются затраты организации на оплату труда работников. [c.20]
Согласно Положению о составе затрат, в состав затрат на оплату труда включаются выплаты, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда. Речь идет о работниках, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. [c.20]
Трудовое законодательство предоставляет организации право самостоятельно решить вопрос о том, какую систему оплаты труда применять. Иными словами, организация может применять любую систему оплаты труда - с установлением тарифных ставок, должностных окладов, процентов от выручки и т. д. Пожалуй, единственной ограничительной нормой является недопустимость установления работнику заработной платы в размере, ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). На сегодняшний день, согласно Федеральному закону от 09.01.97 6-ФЗ, МРОТ составляет 83 рубля 49 копеек (установлен с 1 января 1997 г.). Кроме того, размер оплаты труда не может быть меньше размера, установленного работникам данной категории коллективным договором или тарифным соглашением, если таковые имеются. [c.20]
Вместе с тем практика оптимизировала применение тех или иных систем оплаты труда в зависимости от характера деятельности организации. Поэтому ряд норм КЗоТ РФ рекомендательного характера ориентирует организацию на применение той или иной системы в зависимости от характера ее деятельности. [c.21]
Для руководителей, специалистов и служащих оплата труда производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда данным лицам может быть установлена и в виде процентов от выручки, в долях от прибыли и т. д. Для рабочих обычно применяется тарифная система. [c.21]
Помимо решения вопроса о применении той или иной системы оплаты труда организация также самостоятельно устанавливает размеры тарифных ставок и окладов (ст. 80 КЗоТ РФ). [c.21]
Вышеизложенные диспозитивные (предоставляющие право выбора) нормы не относятся к работникам, оплата труда которых осуществляется из государственного бюджета. Для них законодательством установлена тарифная система и размеры тарифных ставок. Речь идет о всех работниках здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Для этих работников постановлением Правительства РФ от 14.10.92 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (в ред. от 27.02.95) оплата труда производится в размерах, установленных данной Единой тарифной сеткой, с учетом установленных им разрядов. [c.21]
Кроме того, тарифные системы установлены для рабочих государственных предприятий, а также руководителей, специалистов и служащих, труд которых оплачивается согласно должностным окладам. [c.21]

Вернуться к основной статье