Основы советского трудового- права

из "Экономика, организация и планирование производства химических волокон "

В нашем государстве впервые в истории обеспечено право человека на труд, отдых и оплачиваемый отпуск. [c.112]
Основной задачей законодательства о труде является регулирование трудовых отношений, которое должно содействовать росту производительности труда, повышению эффективности производства, подъему уровня жизни трудящихся и укреплению трудовой дисциплины. [c.113]
Закон о труде предусматривает бесплатную профессиональную подготовку и создание условий, обеспечивающих безопасность труда и сохранение здоровья работающих. [c.113]
Коллективный договор. Для правильной организации труда и повышения его эффективности большое значение имеет коллективный договор. Этот договор представляет собой двустороннее обязательство, заключаемое между коллективом рабочих и служащих и администрацией завода. Цель коллективных договоров — привлечение рабочих и служащих к решению хозяйственно-политических задач, стоящих перед предприятием получение максимальных результатов при минимальных затратах выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции требуемого качества повышение производительности труда. [c.113]
Коллективный договор укрепляет также трудовую дисциплину, способствует повышению квалификации работающих, а также улучшению условий их труда и быта. [c.113]
Приведем некоторые основные положения коллективного договора одного из предприятий химических волокон. [c.113]
Обязательства администрации и заводского комитета по выполнению государственного плана, реализации продукции, рентабельности, социалистическому соревнованию — успешно выполнить план по всем технико-экономическим показателям. [c.113]
Оплата труда и нормирование. В обязанности администрации входит своевременное ознакомление работающих и вновь поступающих с условиями оплаты труда, системой премирования из фонда материального поощрения, оплатой за выслугу лет. [c.113]
Улучшение состояния охраны труда и техники безопасности. Администрация обязуется обеспечить нормальную работу всех бытовых помещений, вентиляционных установок своевременно обеспечивать рабочих спецодеждой, защитными приспособлениями и лечебно-профилактическим питанием организовать общественный контроль за соблюдением установленных правил и норм по технике безопасности, промышленной санитарии и законодательства по охране труда. [c.113]
Социальное страхование и медицинское обслуживание. Администрация обязуется своевременно проводить медицинские осмотры рабочих вредных производств принимать практические меры для снижения травматизма и профзаболеваний своевременно составлять и публиковать графики отпусков. Заводской комитет, используя средства социального страхования, обязуется предоставлять работающим путевки в санатории и профилактории. Путевки в первую очередь выдаются лучшим производственникам, занятым во вредных цехах, и инвалидам Отечественной войны. [c.113]
Улучшение жилищно-бытовых условий и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей. Администрация обязуется полностью использовать ассигнования фонда жилищного строительства распределять жилую площадь совместно с заводским комитетом организовать горячее питание во всех сменах. Заводской комитет обязуется контролировать работу столовых, магазинов и т. п. [c.114]
К коллективному договору прилагаются следующие планы организационных, технических и хозяйственных мероприятий по заводу внедрения новой техники и технологии мероприятий по охране труда научной организации труда оздоровительных мероприятий жилищного строительства. К коллективному договору прилагаются также сметы расходования фондов материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.114]
Трудовой договор. Право на труд в СССР реализуется путем заключения трудового договора, который представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием. Трудящийся обязан выполнять соответствующую его квалификации работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии. Администрация предприятия обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, соответствующие законодательству и коллективному договору. [c.114]
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок, но не более трех лет, и на время выполнения определенной работы. [c.114]
Основанием для прекращения трудового договора может служить истечение срока договора, инициатива работающего или администрации (сокращение штатов, непригодность работающего, невыполнение рабочим своих обязанностей и др.). [c.114]
Рабочее время и время отдыха регламентируется законом о труде. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. В цехах с вредными условиями труда рабочие заняты только 36 ч в неделю. [c.114]
Всем трудящимся предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Кроме того, рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, рабочим отдельных отраслей народного хозяйства, имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, предоставляются дополнительные отпуска. [c.114]
Охрана труда. Одним из принципов трудового права является всесторонняя охрана труда работников. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию. На предприятии должны быть созданы санитарно-гигиенические условия труда, исключающие профессиональные заболевания среди работающих. [c.114]
Правила и нормы по охране труда, утвержденные министерствами, обязательны для администрации. Рабочие и служащие обязаны выполнять инструкции по охране труда. [c.114]
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются значительные средства, которые запрещается использовать для других целей. Кроме общих правил по охране труда, распространяющихся на всех работников, действующее законодательство устанавливает специальные нормы по охране труда женщин и подростков, а также лиц, совмещающих работу с обучением. [c.115]

Вернуться к основной статье