Законы разделения и кооперации труда на предприятии как первичном звене общественного производства

из "Организация планирование и управление промышленным предприятием "

Научная дисциплина Организация, планирование и управление как и наука управления социалистическим общественным производством в целом, тесно взаимодействует с марксистско-ленинской экономической теорией, изучающей экономические отношения людей, в которые они вступают в процессе производства. Данная научная дисциплина исследует формы проявления законов и принципов этой деятельности в конкретных условиях функционирования и развития социалистических промышленных предприятий. Важное место в этом исследовании принадлежит выяснению тенденций в развитии объекта данной научной дисциплины, в частности кооперации труда в рамках предприятия. Основу для этого составляет анализ законов разделения и кооперации труда. Ведущая роль принадлежит двум экономическим законам развития специализации трудовых процессов и операций соответствия квалификации рабочего содержанию его труда . [c.26]
Поскольку последовательное расчленение сложного труда выступает как генеральное направление развития его разделения на стадии ручного и механизированного производства, критерием технического прогресса в этой области становится степень дифференциации трудовых и производственных процессов. [c.27]
Свое наиболее законченное выражение это направление получает в развитии поточно-массового производства со свойственной ему высокой степенью специализации самого труда и его орудий, что создает необходимые предпосылки для перехода к следующей стадии развития разделения труда — автоматизированному производству. [c.27]
Разделение труда дополняется развитием процессов его кооперирования. Характеризуя этот последний процесс, К. Маркс отмечал, что разделение ручного труда путем расчленения ремесленной деятельности, специализации орудий труда, образования частичных рабочих, их группировки и комбинирования в один совокупный механизм создает качественное расчленение и количественную пропорциональность общественных процессов производства, т. е. создает определенную организацию общественного труда и вместе с тем развивает новую, общественную производительную силу труда. Она рождается из самой его кооперации. [c.27]
На стадиях ручного и механизированного производства общее развитие кооперации труда имеет в своей основе четкую направленность — переход от простого труда к сложному, от простых форм его кооперации к сложным. Этот процесс развивается под воздействием двух экономических законов закона пропорционального распределения труда и закона концентрации труда. [c.27]
Сущность закона пропорционального распределения труда заключается в строгом распределении совокупного труда между его различными функциями, причем мощность скооперированных единиц должна быть равной друг другу. [c.27]
Кооперация труда испытывает также воздействие закона его концентрации, согласно которому при увеличении масштабов кооперации затраты труда на единицу изготовляемой продукции неизменно снижаются (до определенного предела). [c.28]
Одновременно законы разделения и кооперации труда взаимодействуют со всеми другими экономическими законами, по которым осуществляется развитие общественного производства, в частности с законом концентрации производства. В соответствии с этим законом возрастание объемов производства закономерно вызывает потребность в более высоком уровне его механизации, в переходе на новую ступень технического развития— от ручного к механизированному и к автоматизированному производству. [c.28]
На стадии автоматизированного производства изменение общих тенденций развития вызывает соответствующие изменения и в действиях экономических законов разделения и кооперации труда. Разделение труда с переходом к автоматизированному производству приобретает новую тенденцию — интеграцию. Связано это с созданием комплексных автоматических машин и их систем, объединяющих десятки и даже сотни технологических операций, которые на стадии механизированного производства выполнялись рабочими разных профессий и специальностей. Если на стадии ручного и механизированного производства основным направлением развития разделения труда является его последовательное углубление, и как следствие этого — сужение профиля рабочего, снижение его универсальности, а также и квалификации (в результате дифференциации технологических операций), то стадии автоматизированного производства свойственна обратная тенденция — интеграция, сопровождающаяся расширением возможностей и повышением квалификации рабочего. Происходит объединение технологически однородных операций, ранее выполняемых отдельными рабочими, входящими в состав различных подразделений и служб (основных и вспомогательных). Под воздействием закона специализации труда формируется рабочий широкого профиля наладчик специализируется на комплексном обслуживании автоматической линии за счет совмещения функций и других профессий количество рабочих уменьшается. В результате растет производительность труда. [c.28]
Одновременно постепенно стираются грани между основными и вспомогательными работами, ранее служившие основой функционального деления рабочих на основных и вспомогательных. Функциональное разделение труда изменяется, а его прежние формы теряют свое былое значение. Дальнейшее развитие производства характеризуется применением сложных автоматизированных систем не только для производства продукции, но и для управления им. [c.28]
Рассмотренные тенденции в развитии разделения и кооперации труда производственного персонала свойственны также труду управленческих работников. В условиях ручного и механизированного труда по сбору и обработке информации, необходимой для управления, характерными являются дифференциация, расчленение процесса управления под влиянием операционно-технологического, функционального, профессионального и квалификационного разделения управленческого труда. На этой основе образуются специальные структурные подразделения управленческого аппарата, выполняющие однородные инженерные, плановые, учетные и другие работы, необходимые для эффективного управления предприятием, учреждением, объединением. [c.29]
Определяющее значение в формировании структур управления экономическими и другими социальными системами любого содержания и уровня приобретает функциональный подход, основанный на узкой специализации управленческого труда. Суть его в создании большего или меньшего количества функциональных ячеек управления, каждая из которых отвечает за определенную сторону деятельности управляемой подсистемы. [c.29]
Наряду с объектно-функциональным развиваются и другие подходы к формированию структуры аппарата управления, имеющие в основе интеграцию функций управленческого труда. [c.32]
Управление промышленным предприятием (объединением) в оптимальном режиме требует осуществления многочисленных видов работ, общее содержание которых представлено на рис. 1.1. [c.32]
Изучение содержания перечисленных видов работ составляет центральную задачу данного курса. [c.32]

Вернуться к основной статье