Планирование фондов экономического стимулирования

из "Организация планирование и управление промышленным предприятием "

Фонды экономического стимулирования создаются в целях усиления материальной заинтересованности коллективов предприятий и производственных объединений в развитии производства и повышении его эффективности. В состав этих фондов входят фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства. [c.356]
Плановые размеры фондов экономического стимулирования утверждаются предприятиям на пятилетку с распределением по годам вышестоящей организацией (министерством, ведомством) по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией исходя из установленных нормативов и фондообразующих показателей. Задания пятилетнего плана служат основой для определения размеров фондов экономического стимулирования в годовых планах. При этом в зависимости от повышения (снижения) фондообразующих показателей, принятых в годовых планах, в сравнении с пятилетним заданием, на данный год размеры годовых фондов подлежат уточнению. [c.356]
Начиная с одиннадцатой пятилетки фонды экономического стимулирования создаются по стабильным (на пятилетку) нормативам, устанавливаемым в дифференцированном размере по годам пятилетки. Их величина определяется в зависимости от качественных показателей работы предприятия в пределах нормативов, установленных по министерству (ведомству) в целом. [c.356]
Нормативы образования фондов экономического стимулирования устанавливаются, как правило, по отраслям (подотраслям) и группам предприятий (производственных объединений). Для предприятий, которые не могут быть включены в ту или иную группу, нормативы образования фондов, дифференцированные по годам пятилетки, могут рассчитываться по индивидуальным показателям. [c.356]
При образовании фондов экономического стимулирования для каждого из них применяются свои фондообразующие показатели. Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются за рост производительности труда, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции в процентах к прибыли (расчетной прибыли). [c.356]
Нормативы отчислений от прибыли в фонд материального поощрения за каждый фондообразующий показатель устанавливаются в процентах к прибыли (расчетной прибыли) или фонду заработной платы базисного года пятилетки, за исключением норматива за рост производства, который устанавливается на единицу выпускаемой продукции в натуральном выражении. Этот норматив определяется путем деления части фонда материального поощрения, предназначенной для стимулирования выполнения данного показателя, на количество единиц продукции в натуральном выражении. [c.357]
При принятии предприятием проекта пятилетнего плана, задания которого превышают контрольные цифры на соответствующий год, и утверждении этого плана вышестоящей организацией размер фонда материального поощрения определяется расчетно в следующем порядке за показатели, соответствующие контрольным цифрам,— по утвержденным нормативам за каждый пункт (процент) превышения задания контрольных цифр — по увеличенным нормативам. При этом нормативы, устанавливаемые за рост производительности труда (в отдельных отраслях за рост производства продукции в натуральном и стоимостном выражении), увеличиваются, как правило, в 4 раза, а нормативы, устанавливаемые за уровень фондоотдачи, рентабельности и другие качественные показатели (кроме норматива за удельный вес продукции высшего качества), повышаются примерно в 2 раза. При превышении удельного веса продукции высшей категории качества фонд материального поощрения увеличивается за каждый пункт (процент) увеличения по нормативу, равному, 4 % фонда материального поощрения, предусмотренного на соответствующий год в контрольных цифрах. [c.357]
При принятии предприятием проекта пятилетнего плана, задания которого ниже контрольных цифр па соответствующий год, и утверждении этого плана вышестоящей организацией, при расчете суммы фонда материального поощрения на соответствующий год применяются пониженные нормативы отчислений в этот фонд. При этом уменьшение производится за каждый пункт (процент) снижения показателя роста производительности труда по нормативам, увеличенным в 3 раза, а за каждый пункт (процент) снижения уровня фондоотдачи, рентабельности по нормативам, увеличенным в 1,5 раза. [c.357]
Наименование показателей Единица измерения Принято в контрольных цифрах на 1983 г. Проект пятилетнего плана кз 1983 г. [c.359]
Пример расчета фонда материального поощрения в проекте пятилетнего плана на соответствующий год приведен в табл. 22.2. [c.359]
На всех предприятиях (производственных объединениях) абсолютный размер отчислений в фонд материального поощрения увеличивается (уменьшается) в зависимости от выполнения заданий по поставкам продукции по номенклатуре (ассортименту) и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами). Фонд материального поощрения используется на премирование работников предприятий, выплату вознаграждений за общие годовые результаты работы предприятия, для оказания единовременной помощи работникам. [c.359]
Фонд развития производства создается на предприятиях и в организациях за счет следующих источников прибыли предприятия, средств амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных фондов (в размере от 10 до 50 %), выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. Кроме того, в фонд развития производства могут направляться часть средств, получаемых предприятием от других предприятий, использующих его научно-технические разработки (документацию) часть дополнительной прибыли (сумма надбавок к оптовым ценам), полученной предприятием от реализации новой высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и продукции с государственным Знаком качества. [c.360]
Средства фонда развития производства предназначены для финансирования нецентрализованных капитальных вложений на внедрение новой техники, механизацию и автоматизацию, модернизацию оборудования, улучшение качества продукции, техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, совершенствование организации производства и управления. [c.360]

Вернуться к основной статье