Организация управления кислородным производством

из "Организация и планирование кислородного производства "

Управление на предприятии представляет собой целенаправленное воздействие на производственные коллективы для организации и координации их деятельности в процессе производства, основанное на сознательном использовании экономических законов и осуществляемое с помощью различных методов и средств для достижения наибольших результатов при минимальных затратах. [c.15]
Основная задача управленческого аппарата капиталистических производств-—извлечение максимальной прибыли за счет интенсификации труда, ухудшения его условий, снижения заработной платы рабочих. [c.15]
В социалистическом обществе целью управления является создание материально-технической базы коммунизма, достижение высокой эффективности общественного производства, повышение материального благосостояния трудящихся, их культурного уровня, формирование коммунистических общественных отношений, воспитание всесторонне развитого человека. [c.15]
Управление, решает сложную задачу — эффективное использование людьми разнообразной техники в процессе труда. Управление призвано организовывать, регулировать, координировать всю деятельность работников кислородного предприятия. [c.15]
На предприятии в ходе производственного процесса выполняется ежедневно огромное количество разнообразных по формам, исполнению, требованиям к точности операций по изготовлению продукции. Управление должно организовать работающих на предприятии людей так, чтобы процесс производства был гармоничен во времени и пространстве, протекал в определенном ритме и обеспечивал равномерный выпуск продукции. [c.15]
Научные основы управления производством предполагают изучение таких вопросов, как принципы управления производством, методы управления производством, техника и технология управления, научная организация управленческого труда. [c.15]
Принцип демократического централизма пронизывает всю организацию управления социалистическим обществом и выражается в сочетании централизованного руководства народным хозяйством с хозяйственной самостоятельностью коллективов предприятий, их инициативой. Он предполагает единоначалие в управлении производством и коллегиальность в решении наиболее. важных вопросов, широкое развитие творческой инициативы и активности трудящихся в управлении предприятием. [c.16]
Принцип единства политического и хозяйственного руководства предусматривает политический подход к решению хозяйственных вопросов, правильное сочетание текущей хозяйственной работы с политической работой в массах с позиций общегосударственных интересов, четкое разграничение функций партийных и государственных органов. [c.16]
Принцип единоначалия основан на четком разграничении драв и обязанностей между руководителями различных звеньев управления в промышленности он предъявляет высокие требования к руководителю производства. [c.17]
Контроль и проверка исполнения директив вышестоящих организаций, приказав и распоряжений руководителей предприятий и цехов повышает ответственность работников за порученное им дело и способствует улучшению деятельности производственных участков. Проверка должна быть систематической, всесторонней и сопровождаться разработкой конкретных мероприятий по ликвидации недостатков, препятствующих выполнению принятых решений. Систематическая и правильно организованная работа по проверке исполнения обеспечивает не только выполнение решений, но и способствует устранению недостатков в подборе и расстановке кадров. [c.17]
Каждое предприятие, цех или участок производства имеют свои особенности, обусловленные характером и техническим уровнем средств производства, спецификой продукции, организации производства, организации труда. Все это требует не только использования общих закономерностей, но и применения индивидуального подхода к решению отдельных задач, проявления гибкости и маневренности в процессе управления. Принцип научности означает использование с помощью научного управления неограниченных возможностей и преимуществ социалистического строя. [c.17]
Одним -из основных принципов управления в социалистическом обществе является материальное и моральное стимулирование труда. [c.18]
Поскольку удовлетворение потребностей каждого человека и коллектива соответствует количеству затраченного ими труда, материальное поощрение работников прежде всего выражается в применении различных форм оплаты труда. [c.18]
Для успешного развития социалистического производства большое значение имеет моральная оценка результатов работы коллектива предприятия и каждого его члена. [c.18]
Каждый работник предприятия, работая как член общества, ответствен перед ним. Но ие только ответственность является движущей силой успехов человека в труде. Большую роль играет желание и стремление получить одобрение общества. Поэтому кроме материального стимулирования в нашем обществе большую.роль играют моральные стимулы. Для каждого человека это средство получить одобрение коллектива, а для общества — средство коммунистического воспитания. [c.18]

Вернуться к основной статье