Функция управления экономикой предприятия

из "Рационализация аппарата управления предприятиями "

Важное место в функции управления экономикой предприятия занимает управление трудом и заработной платой. На предприятии граждане СССР реализуют свое конституционное право на труд и его оплату в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Каждое предприятие обязано эффективно использовать труд работников и на этой основе добиваться повышения благосостояния коллектива, успешного решения задач его производственного и социального развития. Предприятия наряду с материальным стимулированием должны широко применять разнообразные формы морального поощрения работников за высокие достижения в труде. [c.29]
Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. [c.30]
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач устанавливает фонды заработной платы по отдельным категориям работников — конструкторов, технологов, научных работников работников служб технического контроля. [c.30]
Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. [c.30]
Предприятия в новых условиях хозяйствования самостоятельно определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав и утверждают штаты. [c.31]
В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятия используют бригадный хозрасчет и подряд в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда, переводят на подрядную форму участки, цехи и другие подразделения. [c.31]
Функция управления экономикой предприятия включает также управление технико-экономическим планированием производства, бухгалтерской деятельностью, сбытом, финансовой деятельностью предприятия. [c.32]
Технико-экономическое планирование производства связано с расчетом и учетом объема производства, расчетом трудоемкости производственной программы, численности всех категорий работающих, фондов их заработной платы, расхода материалов, сметы затрат на производство и калькуляций себестоимости каждой единицы выпускаемой продукции. [c.32]
При реализации функции технико-экономического планирования для всех категорий работающих рассчитываются фонды заработной платы. Эти расчеты образуют четвертый комплекс задач рассматриваемой функции управления. Кроме того, в рассматриваемый комплекс входит задача формирования сводного плана по труду и заработной плате по заводу в целом и его цехам, а также задача анализа использования фондов заработной платы по заводу в целом, его цехам и производственным участкам. [c.33]
Пятый комплекс объединяет задачи, связанные с расчетом материальных затрат на производство. Этот комплекс целесообразно подразделять на две группы, первая из которых включает задачи, связанные с расчетом стоимости материалов и покупных изделий, приходящихся на каждое выпускаемое предприятием изделие, а вторая группа — задачи, связанные с расчетом стоимости материалов и покупных изделий на всю производственную программу. [c.33]
Наконец, шестой комплекс задач включает расчеты сметы общезаводских расходов, цеховых расходов по цехам предприятия, сметы затрат на производство по цехам предприятия, плановых калькуляций по изделиям, плановой себестоимости товарного выпуска продукции предприятием. [c.33]

Вернуться к основной статье