Учет труда и заработной платы

из "Теория бухгалтерского учёта и бухгалтерский учёт в отраслях народного хозяйства "

Основными задачами учета труда и заработной платы являются правильное определение затрат труда и начисление заработной платы и отнесение ее на издержки производства и обращения. Учет призван обеспечить контроль за выполнением плана по установленной численности рабочих и служащих, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда заработной платы своевременное и правильное начисление заработной платы рабочим и служащим. Кроме того, с помощью учета контролируют применение норм, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки, соответствие сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке, правильность начисления премий и прогрессивных доплат. [c.111]
Классификация персонала промышленного предприятия. Списочный состав работников предприятия определен в его промфинплане. В зависимости от участия работников в хозяйственной деятельности персонал предприятия подразделяют па про-мышленно-производственный и непромышленный. [c.111]
К промышленно-производственному относят персонал, занятый основной промышленно-производственной деятельностью. К непромышленному относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно-бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта, торговли. [c.111]
Всех работающих относят к списочному и несписочному персоналу. В списочный персонал включают всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше одного дня, а по остальным видам деятельности — не менее чем на 5 дней. Не входят в списочный состав практиканты, работающие на предприятии по договору с колхозом (но не с самими колхозниками), работники, занятые в капитальном строительстве (даже если оно состоит на балансе основной деятельности предприятия). Во всех случаях не включают работников, не получающих заработную плату от предприятия или получающих ее за случайные работы, а также лиц, не получающих трудовых книжек. [c.111]
Рабочих в зависимости от участия в процессе производства подразделяют на основных, непосредственно занятых изготовлением продукции, и вспомогательных, выполняющих подсобные работы в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах. [c.112]
Учет личного состава и рабочего времени. Учет личного состава ведут в отделе кадров. При помощи этого обеспечивают получение данных о численности работников в целом по предприятию, о расстановке их по цехам и отделам, а также об изменении численности и состава работников по различным причинам. [c.112]
перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
На каждого работника предприятия заполняют личную карточку (форма Т-2). На руководящих работников, кроме того, заполняют листок по учету кадров, а на научных работников— учетную карточку научного работника (форма Т-4). [c.112]
Вновь принятому работнику присваивают табельный номер, который в дальнейшем проставляют на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы. [c.112]
Копии документов об условиях, на которых работник принят на работу, о перемещении с одной должности на другую, о предоставлении отпуска и т. д., из отдела кадров передают в бухгалтерию для расчетов с рабочими и служащими по заработной плате. [c.112]
Учет рабочего времени ведут в табелях, что необходимо для контроля за соблюдением трудовой дисциплины, за своевременной явкой и уходом с работы, для обеспечения сводных данных об отработанном времени и о неявках на работу по причинам, для ведения расчетов по заработной плате. [c.112]
На промышленных предприятиях применяют следующие формы табелей форма Т-12—для учета использования рабочего времени и подсчета заработной платы при механизированном способе обработки учетных данных форма Т-13—для учета использования рабочего времени без подсчета заработной платы форма Т-14—для учета использования рабочего времени работников с твердым месячным окладом или ставкой. [c.113]
Табель составляют за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников делают только на основании надлежаще оформленных документов по учету личного состава. Явки на работу и использование рабочего времени учитывают з табеле либо методом сплошной регистрации, либо путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий). [c.113]
Существуют следующие условные обозначения выходные ij, предпраздничные дни — В, неявки, разрешенные законом (государственные обязанности)—Г, командировки служебные—К, очередные и дополнительные отпуска—О, нетрудоспособность—Б, отпуск в связи с родами—Р, прогулы—П и т. д. [c.113]
Виды и формы оплаты труда. Заработная плата является одним из основных элементов себестоимости продукции правильная ее организация способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня трудящихся. [c.113]
С помощью тарифной системы, включающей тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки и тарифные ставки, осуществляют дифференциацию уровня заработной платы рабочих по отраслям народного хозяйства в зависимости от их народнохозяйственного значения, а внутри предприятий с учетом важности производств, сложности работ, характера и условий работы. [c.113]
Заработная плата может быть основной и дополнительной. [c.113]
Основная — это заработная плата, которую выплачивают рабочим и служащим за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ по установленным расценкам или окладам. [c.113]
Дополнительная — это заработная плата, которую выплачивают рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др. Применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. [c.113]
При сдельной оплате заработную плату рабочего определяют исходя из его выработки при повременной — исходя из количества времени, затраченного на труд. [c.113]

Вернуться к основной статье