Резюме

из "Управленческий учет "

В системе управления производством важное значение имеет объективная оценка достигнутого уровня хозяйственной деятельности. Трудность получения такой оценки связана с тем, что хозяйственная деятельность и ее результаты охватывают множество различных процессов и не выражаются одним обобщающим показателем. Поэтому приходится измерять и оценивать различные стороны хозяйственной деятельности и затем объединять частные оценки в единую, комплексную. [c.288]
В литературе высказывается мнение, что обобщающая (комплексная) оценка экономического процесса или всей хозяйственной деятельности может не иметь законченного экономического содержания, быть иррациональной и выведенной искусственно как математическое обобщение частных показателей. Несмотря на это, такая оценка — важный инструмент экономической диагностики хозяйственных систем. [c.288]
Комплексная оценка должна выражать сущность производственных отношений предприятия охватывать все главные стороны его производственно-хозяйственной деятельности включать ограниченное число обобщающих показателей, которое легко поддается обозрению субъектами оценки быть эластичной (косвенно улавливать динамику общественно необходимых затрат труда), цельной и непротиворечивой. Ее компоненты не должны дублироваться и перемножаться они должны быть сопоставимы (соизмеримы) с аналогичными показателями у всех объектов, а также один с другим. [c.288]
Среди методов обобщающей (комплексной) оценки можно выделить описательные и расчетные. [c.288]
Расчетные методы оценки опираются на измеримые показатели деятельности. В основу расчетных методов оценки может быть положен принцип сравнения достигнутого уровня деятельности данной производственной системы с плановым, предшествующим периодом, выявленными общими тенденциями, уровнем других аналогичных систем. [c.289]
будем считать, что исходные показатели деятельности вычислены (с необходимой корректировкой) и сведены в таблицу, которую нам удобно трактовать как матрицу А, состоящую из т строк и п столбцов (где т — число оцениваемых предприятий, п — число исходных показателей). [c.289]
Теперь перед нами будет стоять задача вычисления некоторого обобщенного комплексного показателя П/, позволяющего определить место каждого предприятия среди других оцениваемых предприятий. [c.289]
МЕТОД СУММ. Значение показателя комплексной оценки для каждого предприятия (П(.) рассчитывается как взвешенная сумма результатов его деятельности по сравниваемым показателям, т.е. [c.289]
У =1 где PJ— весовой коэффициент для у -го исходного показателя. [c.289]
Чем выше результаты работы предприятия, тем больше значение показателя комплексной оценки. [c.289]
Основной недостаток метода сумм — уравнивание частных оценок, что требует введения дополнительных весовых коэффициентов при них, определение числовых значений которых представляет самостоятельную сложную проблему. [c.290]
МЕТОД БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ. Разнообразным требованиям удовлетворяет построение комплексной оценки на основе балльных оценок. Баллы, приписываемые исходным показателям, могут быть получены разными способами либо на основе предварительных соглашений, либо на основе ранжирования значений показателей хозяйственной деятельности. Далее к таблице баллов применяется уже известный метод сумм. Балльный метод позволяет в значительной степени преодолеть трудности оценки, связанные с неоднородностью сравниваемых показателей. [c.290]
При помощи ранжирования значений исходных показателей осуществляется нормирование разноплановых направлений деятельности в совокупности сравниваемых показателей. [c.290]
Приведем алгоритм данного метода. [c.290]
Располагая значение показателя П(. в порядке возрастания, можно определить место предприятия среди других в данной совокупности. Первое место занимает предприятие, у которого значение показателя П, минимальное. [c.291]
МЕТОД РАССТОЯНИЙ. В этом методе каждое предприятие рассматривается как точка в n-мерном пространстве координаты точки — величины исходных относительных показателей, по которым осуществляется сравнение. Тогда расстояние от точки, обозначающей данное предприятие, до точки-эталона будет характеризовать место предприятия в данной совокупности и может приниматься за величину показателя комплексной оценки. [c.291]
РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПРИ ПОМОЩИ БАЛЛЬНОГО МЕТОДА, МЕТОДА СУММ И МЕТОДА РАССТОЯНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ. Мы рассмотрим такой расчет на примере 13 предприятий одного из АО. В последних двух методах расчет выполняется дважды сначала для исходной матрицы А, а затем для нормированной матрицы А. Как обсуждалось выше, в первом случае это соответствует сопоставлению с эталоном, имеющим по всем показателем уровень выполнения плана 100%, во втором случае сопоставление проводится с условным предприятием, у которого все показатели имеют наилучшие значения среди данной совокупности предприятий. [c.292]

Вернуться к основной статье