Объективная необходимость перехода к бригадной организации труда в современных условиях

из "Бригадная организация труда Вып 17-18 "

С первых лет Советской власти, начиная с коммунистических субботников, так высоко оцененных В. И. Лениным, различные формы коллективного труда постепенно стали все шире применяться в социалистическом производстве. Ударные бригады, бригады коммунистического труда, бригады единого наряда—все это вехи на пути развития коллективных, бригадных форм организации труда в нашей стране, усиления исторического процесса становления коммунистического труда. [c.5]
Во-вторых, в бригад успешнее решаются вопросы повышения профессионального мастерства. Здесь легче организовать обмен опытом и обучение смежным профессиям. [c.7]
В-третьих, в бригаде больше условий для товарищеского общения, для реализации потребности быть полезным делу и людям, для общественного признания достигнутых успехов. Например, в тракторном производстве производственного объединения Кировский завод согласно исследованиям, проведенным кафедрой социологии и научной организации труда Ленинградского финансово-экономического института имени Н. А. Вознесенского, у 62,4% рабочих, вошедших в бригады, повысилось внимание к результатам труда других членов бригады, у 59,5% улучшились отношения с товарищами по работе, у 54% проявился интерес к решению производственных вопросов. [c.7]
В-четвертых, в бригадном коллективе создаются возможности для более широкого вовлечения трудящихся в регулярные формы управления производством. Рабочим собраниям и советам бригад постепенно передается ряд функций управления, которые раньше были в компетенции управленческих подразделений и линейных руководителей. [c.7]
В результате внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда происходит стабилизация трудовых коллективов, укрепляется дисциплина, сокращаются потери рабочего времени. [c.7]
Немаловажное значение для развития бригад имеют и экономические факторы. Ключевой задачей в экономической сфере является кардинальное повышение производительности труда. Этому подчиняются и научно-технический прогресс, и совершенствование организации труда на научных основах, и структурные изменения в народном хозяйстве, и совершенствование планирования и хозяйственного механизма. Большую роль здесь призвана сыграть бригадная форма организации и стимулирования труда, которая не только может обеспечить значительный единовременный прирост производительности труда, но и открывает возможности для дальнейшего систематического ее повышения. [c.8]
Учитывая объективную необходимость дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда и ее высокий социально-экономический потенциал, партия и правительство уделяют большое внимание обеспечению условий для ее совершенствования. [c.8]
Устранить эти недостатки можно только в том случае, если превращение бригадной формы организации и стимулирования труда в основную понимать как одновременное развитие по трем взаимосвязанным направлениям. [c.9]
Во-первых, необходим охват бригадной формой всего производственного комплекса, всех структурных подразделений предприятия, включая участки я цехи основного производства, вспомогательное и обслуживающее хозяйства, инженерное обеспечение. [c.9]
В-третьих, важно обеспечить систематическое улучшение со-циально-экономических характеристик деятельности бригад, и в первую очередь повышение эффективности производства, рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, повы-шение ее качества, экономию материальных ресурсов, улучшение использования оборудования, повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работников, сокращение текучести кадров, укрепление трудовой дисциплины и т. д. [c.10]
Сказанное означает, что развитие бригад должно происходить в условиях разносторонней работы по совершенствованию всей системы организации и управления производством при активном участии в этом инженерно-технических работников, администрации, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [c.10]

Вернуться к основной статье