Ваш первый рабочий день

из "Маркетинг на 100% Изд2 "

У меня было десять первых рабочих дней. [c.21]
Десять раз я начинал свою карьеру либо в новой компании, либо в новой должности. И более пятидесяти раз я помогал другим вступать в должность. [c.21]
Каким мне видится идеальный первый рабочий день менеджера по маркетингу Вот несколько мыслей на этот счет. [c.21]
Идеально, если вы приступите работать не в начале недели (в понедельник), а в ее конце (в четверг или пятницу). Это даст вам возможность в выходные тщательно проанализировать впечатления первых рабочих дней. Нагрузка в этот период колоссальная масса впечатлений, множество новых лиц, огромное количество информации и соответственно низкий КПД. Проработав первых пару дней, вы сможете прийти в первый свой понедельник отдохнувшим и готовым к бою. [c.21]
Обязательно установите цели своего первого рабочего дня. [c.21]
Посмотрите на вашу новую компанию свежим взглядом. [c.22]
Я знаю несколько менеджеров, которые уже через несколько дней после начала работы уходили. Причина была в том, что им при собеседовании давали неправильную информацию или их самооценка была выше, ожидания — другими, а реальность оказывалась более суровой или они понимали, что не вписываются . И это не обязательно признак профессиональной слабости менеджера. Это недостатки подготовительной работы обеих сторон. [c.22]
Вам здорово повезло, если вам устроят курс молодого бойца . Ваш непосредственный руководитель в этом случае познакомит вас с другими топ-менеджерами, ключевыми сотрудниками, расскажет, кто есть кто и что есть что , посвятит в некоторые тайны производственного процесса и межличностных отношений (все сотрудники, которых я нанимал, проходили подобный курс ). [c.22]
Конечно, ваш первый рабочий день может быть и не таким радужным . [c.22]
В нем может не быть курса молодого бойца , подробного инструктажа, представления другим. [c.22]
Вам могут просто показать ваш рабочий стол, вывалить на него несколько десятков папок и в напутствие сказать Вникай. Закончишь — позовешь . Вероятнее всего, это — тест и за вами внимательно наблюдают. [c.22]
Ели вы начнете тупо перебирать папки, отвлекаться, зевать и постоянно пить чай, вероятнее всего, вы этот тест на папки не пройдете. [c.22]
Если же, наоборот, вы начнете быстро просматривать материалы, делать записи, пометки, а к концу рабочего дня подойдете к тому, кто выложил эти папки вам на стол, со словами Я все просмотрел, у меня 24 вопроса , то вы приняты окончательно. [c.22]
Задавайте как можно больше вопросов (неплохо, если вы заготовите их заранее). [c.22]
Записывайте все, что вам говорят, рассказывают и комментируют. Позже вам пригодится эта информация. [c.23]
Начните с целей компании и ее руководителей. [c.23]
Затем — конкуренты, решения, клиенты, партнеры, достижения, проблемы, процедуры, правила и т. д. [c.23]
Вряд ли от вас будут ждать чудес в первый рабочий день. Все, как правило, понимают специфику периода адаптации в новом коллективе, но будьте готовы к такому повороту событий, что от вас могут ждать помощи с первого дня и даже первого часа работы. [c.23]
Лично мне один раз крупно не повезло от меня потребовалось решение в первый же день. К счастью, я угадал. Если подобное произойдет с вами — рискните. Если вы все сделаете правильно, то слухи о классном профессионале пойдут сразу же. Если не получится, то, вероятнее всего, вам это простят. [c.23]
Будьте заметным с первого дня. [c.23]

Вернуться к основной статье