Исчисление возмещения вреда здоровью работника

из "Расчёты с партнерами "

Прежде всего следует отметить, что правила подсчета среднего заработка для определения сумм возмещения вреда коренным образом отличаются от подсчета среднего заработка во всех других случаях (для определения размера пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, оплаты отпуска, исчисления выходного пособия и др.). [c.70]
Определим, что включается в состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда. [c.70]
За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. [c.70]
Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. [c.70]
Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторские гонорары включаются в состав утраченного заработка, однако при этом следует иметь в виду, что доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. [c.70]
Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку. [c.71]
Все суммы заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. [c.71]
Следует отметить особенность в определении состава дохода при исчислении размера возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца. В соответствии со статьей 1089 ГК РФ в состав дохода умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание (такое могло быть установлено, например, Указом Президента РФ, правительственным актом или непосредственно локальным актом самой организации) и другие подобные выплаты. И хотя такая норма в самих Правилах возмещения вреда отсутствует, необходимо руководствоваться указанной статьей ГК РФ. [c.71]
Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок, и порядок подсчета среднемесячного заработка для исчисления сумм возмещения вреда определены статьями 14 и 15 Правил. [c.71]
В соответствии с указанными статьями Правил и ГК РФ по общему правилу среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме военной службы), предшествовавших трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. [c.71]
В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок также может (обращаем внимание может по желанию потерпевшего, а не должен) определяться за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание. Какие из этих 12 последних месяцев работы выбрать, решает сам потерпевший работник, а администрация организации может только рекомендовать ему наиболее выгодные варианты исходя из его заработка. [c.71]
Вследствие полученной 10 января 1998 года травмы работник был нетрудоспособен в течение трех месяцев. По истечении этого срока в начале мая он вышел на работу и проработал еще два месяца. При этом работник все два месяца часто болел. В июле в связи с обострением заболевания он был направлен на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ), где ему была определена степень утраты профессиональной трудоспособности - 80 процентов и установлена II группа инвалидности вследствие трудового увечья. В данном случае работник сам может выбрать дату отсчета 12 последних месяцев работы, а именно или до 10 января 1998 года (дата получения травмы), или до даты установления ему МСЭ степени утраты трудоспособности. При профзаболевании это могут быть также последние 12 месяцев работы, предшествующие прекращению работы, повлекшей такое заболевание. [c.72]
При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими месяцами. [c.72]
По желанию работника эти четыре неполных месяца (если средний заработок снизился) должны быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами либо, если их невозможно заменить, должны быть вообще исключены из подсчета. И тогда среднемесячный заработок подсчитывается так же, как если бы потерпевший проработал менее 12 месяцев. [c.73]
Подсчет среднемесячного заработка производится путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев на 12. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего, если работа продолжалась менее 12 месяцев, в соответствии со статьей 15 Правил и статьей 1086 ГК РФ подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. [c.73]
В этом случае есть две особенности исчисления сумм возмещения вреда. [c.73]
В январе 1998 года работник был назначен на новую должность с более высоким заработком. В июне 1998 года с ним на производстве произошел несчастный случай. Расчетным периодом определения среднего заработка для исчисления суммы возмещения вреда являются, как отмечалось выше, 12 месяцев, предшествовавших событию (июнь 1997 года -май 1998 года). [c.74]
Учитывая эти обстоятельства, при определении среднего заработка работника для исчисления суммы возмещения вреда следует исходить из его заработка за январь-май 1998 года, деленного на 5, где 5 - количество месяцев, проработанных с более высоким заработком. 2. Если период работы составил менее одного полного календарного месяца, то размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного заработка, то есть заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. [c.74]
До декабря 1995 года статья 15 Правил содержала ограничение суммы заработка, исчисленного таким способом. В этом случае заработок, из которого исчислялось возмещение вреда, не мог превышать трехкратный размер минимальной месячной оплаты труда. Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. 180-ФЗ это ограничение отменено. [c.74]

Вернуться к основной статье