Пример критериев оценки и разработки системы критериев оценки

из "Оценка и аттестация персонала "

Данные критерии могут использоваться при оценке рейтинговыми методами и самооценке. Следует подчеркнуть, что данные критерии не являются истиной в последней инстанции и могут изменяться в зависимости от потребностей организации и целей аттестации. [c.128]
Всегда выполняет работу значительно лучше, чем требуется на данной должности. [c.128]
Выполняет работу на более высоком уровне, чем требуется для данной должности. [c.128]
Выполняет работу в соответствии с требованиями. [c.128]
Выполняет работу в целом хорошо, но в ряде случаев допускает ошибки. [c.128]
Деятельность не соответствует минимальным требованиям к данной должности. [c.128]
Работа выполняется без ошибок (или с незначительными ошибками, которые исправляются самостоятельно), аккуратно и тщательно. [c.128]
Работа выполняется в запланированном объеме. [c.129]
Обладает знаниями, необходимыми для данной должности. [c.129]
В рабочее время занят работой. Редкие пропуски по уважительной причине, оговоренные заранее. (5) Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя. [c.130]
В рамках своих обязанностей принимает решения и отвечает за них. [c.131]
Умеет принимать новые задачи, знания, условия. [c.131]
Уважительное отношение к организации. [c.132]
Организация и планирование своего рабочего времени. [c.133]
Умение выделить наиболее важные для организации задачи в определенный момент времени и выполнять их в первую очередь. [c.134]
Умение выразить свои мысли ясно, точно и эффективно. [c.134]
Умение работать вместе с коллегами в интересах команды. [c.135]
Умение держать себя в руках и вести сообразно ситуации. [c.136]
Умение подчиняться распоряжением руководства и вести конструктивные переговоры. [c.136]
Умение одеваться в соответствии с ситуацией и содержать рабочее место в порядке. [c.137]

Вернуться к основной статье