Трудовой договор (контракт)

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). [c.24]
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме утверждены Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. 135. Письменная форма трудового договора (контракта) обеспечивает более полное выполнение обязательств, взятых на себя сторонами трудовых отношений (работника и работодателя). [c.24]
Условия трудового договора (контракта) определяют права, взаимные обязательства и ответственность сторон. При этом при заключении трудового договора могут специально не оговариваться условия и нормы, которые предусмотрены действующим законодательством и обязательны для выполнения всеми предприятиями (работодателями) независимо от форм собственности. Например, установленная ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, при отсутствии в тексте трудового договора (контракта) указания на продолжительность рабочего времени можно утверждать, что она будет составлять 40 часов в неделю. Если на работу устраивается гражданин в возрасте до 18 лет, то при отсутствии в трудовом договоре указания о продолжительности рабочего времени будет считаться, что ему устанавливается рабочая неделя продолжительностью 36 часов (в соответствии со ст. 43 КЗоТ). То же касается продолжительности ежегодного отпуска (не менее 24 рабочих дней) и других установленных законодательством норм. [c.26]
Согласно ст.21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. 5485-1 О государственной тайне , в трудовом договоре (контракте) отражаются взаимные обязательства администрации предприятия и лица, оформляемого на должность, работа на которой предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. 1050, условие о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, должно быть включено в отдельный договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, который является приложением к трудовому договору. t, Включение в трудовой договор дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем положением, которое предусмотрено для данной категории работников действующим законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Поэтому, как правило, дополнительные условия определяют перечень льгот, которые предоставляются работнику предприятием сверх предусмотренных законодательством и нормативными актами (дополнительные отпуска, оплата лечения, дополнительного питания и др.). Отсутствие в тексте трудового договора (контракта) дополнительных условий означает, что на работника распространяются все права, обязанности, льготы и т.п., которые предусмотрены для данной категории работников действующим законодательством. [c.27]
Например, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 36 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ). Таким образом, если условиями трудового договора, заключенного с работником указанной категории, будет предусмотрено, что продолжительность рабочей недели для него установлена 40 часов, это условие изначально считается недействительным. При этом нет необходимости перезаключать трудовой договор -остальные условия (если они не противоречат действующему трудовому законодательству) продолжают действовать. [c.28]

Вернуться к основной статье