Испытательный срок

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

С целью проверки деловых качеств, соответствия подготовки, квалификации и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время). [c.38]
При отсутствии в трудовом договоре (контракте) условия об установлении испытательного срока работник считается принятым на работу без испытания. [c.38]
Максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать грех месяцев, если иное не установлено законодательством (в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом -шести месяцев). При этом в испытательный срок не засчитывается время, в течение которого работник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по иным уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ). [c.39]
Таким образом, если, например, в период течения испытательного срока работник заболел, то считается, что испытательный срок прерван. Отсчет испытательного срока будет продолжен после выздоровления работника. Общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных трудовым законодательством. [c.39]
Работник с 16 по 31 марта находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 76 КЗо Т. [c.39]
На работника в период испытания полностью распространяется законодательство о труде (ст. 21 КЗоТ) и, следовательно, он имеет право на все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для всех работников данного предприятия. Не допускается установление особых условий труда или его оплаты на период испытательного срока. Например, не является правомерным установление на период испытания более низкой тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для данной должности нормативным или локальным (действующим на предприятии) актом. Не может снижаться и размер премий, выплачиваемых работнику в период течения испытательного срока, по сравнению с предусмотренными системой премирования, принятой на предприятии (зафиксированной в трудовом договоре). [c.39]
В свою очередь, работник полностью подчиняется правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии. [c.39]
С работником, показавшим неудовлетворительные результаты испытания, трудовой договор расторгается по инициативе администрации предприятия (ст. 23 КЗоТ), но только до окончания испытательного срока. В этом случае увольнение производится администрацией предприятия без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. [c.39]
При этом действующее законодательство предусматривает право работника обжаловать решение администрации предприятия в районный (городской) народный суд (ст. 23 КЗоТ). [c.40]
Сам же работник в течение испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ) на общих основаниях. [c.40]
Если по истечении испытательного срока работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, то считается, что он выдержал испытание. Никаких дополнительных приказов (распоряжений) об окончательном принятии на работу данного работника не требуется. [c.40]
С момента окончания испытательного срока увольнение работника по инициативе администрации производится на общих основаниях, с соблюдением всех требований, определенных КЗоТ. [c.40]

Вернуться к основной статье