Включение в трудовой договор таких условий обычно имеет целью привлечение на предприятие высококвалифицированных работников. Поэтому размер дополнительных льгот по социальному обеспечению, предусмотренных трудовым договором, заключенным с конкретным работником, может превышать размеры, предусмотренные в коллективном договоре (т. е. распространяемые на всех членов трудового коллектива), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.