Изменение условий трудового договора (контракта)

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности (ст. 25 КЗоТ). [c.68]
В этом случае работодатель обязан поставить работников в известность о готовящихся изменениях не позднее чем за два месяца до того, как они будут произведены. [c.68]
Работник, не согласный продолжать работу при измененных существенных условиях труда, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), согласно п. 6 ст. 29 КЗоТ (подробнее см. в подразд. 2.5 Увольнение работников ). [c.68]
Если стороны (работник и работодатель) достигли договоренности об изменениях существенных условий труда, то следует заключить в дополнение к трудовому договору (контракту) соглашение об изменении конкретного условия с указанием новой должности, специальности, размера оплаты или других существенных условий. [c.68]
Одним из существенных изменений трудового договора (контракта) является перевод работника на другую работу. [c.68]
Статьей 25 КЗоТ установлено, что перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника (исключения составляют случаи, предусмотренные статьями 26 и 27 КЗоТ). [c.68]
Законодательство не содержит четкого определения, что является переводом на другую работу. Однако при этом указывается, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Запрет на перемещение работника по инициативе администрации накладывается только тогда, когда новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья (как правило, при наличии заключения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК, бывшая ВТЭК)). [c.68]
В этой связи следует еще раз подчеркнуть, что переводом можно считать поручение работнику работы, не соответствующей его специальности, квалификации, должности, либо работ, при выполнении которых изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, установленные трудовым договором (контрактом). [c.68]
Поскольку трудовой договор (контракт) должен заключаться в письменной форме (ст. 18 КЗоТ), то и в случае изменения условий договора - при переводе на другую работу - необходимо получить письменное согласие работника. Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров , может считаться законным перевод, на который работник не давал письменного согласия, в том случае, если работник добровольно перешел на другую работу и приступил к ней. [c.68]
Однако, если работник не согласен с новыми условиями работы или считает, что при переводе нарушаются его интересы, он имеет право обратиться в органы разрешения трудовых споров, даже если он добровольно приступил к новой работе. [c.69]
Перевод на другую работу может быть временным или бессрочным. Инициатором перевода могут являться работодатель, работник или третьи лица, не являющиеся сторонами трудового договора. [c.69]
Например, ст. 155 КЗоТ установлено, что работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, должны быть переведены администрацией предприятия на такую работу. В данном случае перевод производится по предписанию третьего лица - медицинского учреждения. Поэтому, если работник потребует перевода на более легкую работу по состоянию здоровья и при этом необходимость перевода будет подтверждена справкой медицинского учреждения, то работодатель обязан удовлетворить требование работника. [c.69]
Такой перевод возможен или на определенный срок, указанный в медицинской справке (временный перевод), или бессрочно (постоянный перевод). [c.69]
В соответствии со ст. 164 КЗоТ работодатели обязаны перевести на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин в соответствии с медицинским заключением. Такой перевод производится с сохранением среднего заработка, который был на прежней работе. [c.69]
Также в случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка, который был на прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет. [c.69]
Если работодатель не имеет возможности перевести работника на более легкую работу (например, ввиду отсутствия на предприятии такой работы), работник может быть уволен по п. 2 ст. 33 КЗоТ (см. подразд. 2.5 Увольнение работников ). [c.69]
Временный перевод на другую работу по инициативе администрации может быть произведен в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ). [c.69]
В случае производственной необходимости (для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях) администрация предприятия имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [c.69]
Наименование Количество Дата и подпись работника Сумма задолженности, руб. коп. [c.70]

Вернуться к основной статье