Расторжение трудового договора по соглашению сторон

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

На практике расторжение трудового договора наиболее часто происходит по инициативе работника или по инициативе администрации. В этой связи можно отметить следующее. [c.74]
Основания прекращения трудового договора, определенные п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон) и ст. 31 КЗоТ (по инициативе работника), довольно близки по смыслу. Очевидно, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатором выступает одна из сторон, как правило, работник. [c.74]
В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г., 252) при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. [c.75]
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин после 1 сентября 1983 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. [c.75]
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон , т.е. по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 29 КЗоТ, непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца. [c.75]
В связи с этим можно посоветовать работникам указывать в заявлении об увольнении в качестве причины расторжения трудового договора - соглашение сторон. Следует обратить внимание на то, что если в заявлении работника не указано рассматриваемое основание увольнения, то и в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора и соответственно в трудовой книжке не может быть записано Уволен по соглашению сторон . В этом случае должна быть запись Уволен по собственному желанию . [c.75]

Вернуться к основной статье