Продление срочного трудового договора

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Определяющим условием срочного трудового договора является ограниченность срока его действия, однако законодательно установлено, что если трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то срок договора автоматически считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). [c.77]
Таким образом, перезаключения или продления трудового договора на новый срок в случае обоюдного согласия работника и работодателя продолжать трудовые отношения не требуется. [c.77]
На практике часто встречаются случаи, когда работник хотел бы продолжать работу, но работодатель прекращает действие договора сразу по истечении его срока. [c.77]
В этой связи законодательством предусмотрены льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, ст. 250 КЗоТ установлено, что в указанных районах администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора (контракта) в заключении договора на новый срок (в том числе и на неопределенный срок), если на предприятии не проводятся в это время мероприятия по сокращению численности или штата. [c.77]
При несогласии работника с отказом администрации в заключении трудового договора на основании ст. 250 КЗоТ дело может быть рассмотрено судом. В случае удовлетворения иска суд в резолютивной части решения указывает, что администрация обязана заключить с работником трудовой договор (контракт) с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора. Суд вправе также удовлетворить требование работника об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в заключении либо несвоевременным заключением трудового договора (контракта). В этом случае применяются правила, установленные для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров ). [c.77]
Работники, на которых не распространяется действие ст. 250 КЗоТ, чаще всего оспаривают правомерность прекращения с ними трудового договора по истечении срока его действия в случаях, когда заключение срочного договора было произведено в интересах работника , т.е. не было обусловлено производственными причинами. При обращении с иском в суд такие лица могут быть восстановлены на работе решением суда, если работодатель не сможет доказать, что заключение срочного договора было произведено действительно с учетом интересов работника. [c.77]
В таких случаях работники перестают считаться временными и рассматриваются как постоянные работники с первого дня действия первоначально заключенного трудового договора. [c.78]
Обратите внимание. Для того чтобы работник, принятый на работу в качестве временного, перестал считаться таковым, необходимо, чтобы он отработал более чем предельный срок, предусмотренный законодательством для трудовых договоров, заключаемых с временными работниками. [c.78]
В этом случае работник продолжает считаться временным, несмотря на то, что трудовой договор с ним заключался дважды. [c.78]
В этом случае работник не будет считаться временным с момента заключения первого трудового договора -с 1 апреля 1999 г. [c.78]

Вернуться к основной статье