Премии и выплаты стимулирующего характера

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Законодательство различает систему доплат и надбавок за особые условия труда (систему выплат компенсационного характера) и систему премирования и доплат, носящих стимулирующий характер, применяемые на предприятии. Доплаты и надбавки за работу в особых (отличающихся от нормальных) условиях труда носят стабильный характер и, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, условия труда которых отличаются от общеустановленных. [c.158]
Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач (экономию электроэнергии, материалов, повышение качества продукции и т.п.) и могут носить одноразовый или периодический характер. [c.158]
Системы премирования вводятся на предприятиях для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышении качества работы и производительности труда (ст. 83 КЗоТ). [c.158]
Возможны следующие виды премий за выполнение и перевыполнение производственных заданий, экономию сырья, материалов, энергии, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. [c.158]
Кроме этого, на предприятии могут выплачиваться единовременные премии, например за ввод объекта в эксплуатацию. [c.159]
Примерное Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам квартала приведено на с. 160. [c.159]
Размер премии, начисленной работнику за перевыполнение плана, составил 560 руб. ((4000 руб. х 70% 100%) х 20% 100%). [c.159]
Если премия предусмотрена системой оплаты труда, принятой на предприятии, и выплачивается за производственные результаты, то она включается в себестоимость продукции (работ, услуг) (п. 7 Положения о составе затрат). [c.159]
Полностью вознаграждение по итогам работы за год выплачивается тем работникам, которые проработали на предприятии весь календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работникам, которые проработали не весь календарный год по причинам, которые являются уважительными (например, рождение ребенка, призыв в армию, исполнение государственных обязанностей и др.), вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. [c.159]
Оклад работницы составляет 3600 руб. Она проработала в 1998 г. 7 месяцев (с августа 1998 г. находится в отпуске по уходу за ребенком). [c.159]
Определение размера вознаграждения по итогам работы за 1998 г. [c.159]
Размер вознаграждения по итогам работы за год может устанавливаться в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы на предприятии. Например, за 1 год работы на предприятии вознаграждение выплачивается в размере 5% от фактического заработка работника за год, за 2 года непрерывной работы -10%, за 3 года -15% и т.д. [c.159]
Положение вводится в целях стимулирования работников предприятия и выплачивается за общие результаты работы предприятия в течение квартала. [c.160]
В соответствии с положением о премировании, принятом на предприятии, работнику начисляется вознаграждение по итогам работы за год в размере 10% от суммы годовой оплаты труда. [c.161]
Определение размера вознаграждения по итогам работы за 1998 г. [c.161]
В случае если выплата вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена принятой на предприятии системой оплаты труда и премирования, то расходы, связанные с его выплатами, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). [c.161]

Вернуться к основной статье