Прекращение трудового договора

из "Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами "

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. При нарушении этого правила работник подлежит восстановлению на прежнюю работу с выплатой заработка за все время вынужденного прогула. [c.25]
Трудовой договор прекращается одной из его сторон по их взаимному соглашению, а также по требованию органов или лиц, не являющихся сторонами трудового договора, при наступлении определенных событий. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. [c.25]
Трудовым законодательством предусматриваются общие (ст. 29 КЗоТ РФ) и дополнительные (ст. 254 КЗоТ РФ и некоторые специальные нормативные акты) основания прекращения трудового договора. [c.25]
Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимо взаимное согласие сторон, при этом не имеет значения, кому (работнику или администрации) принадлежит инициатива прекращения трудового договора. [c.26]
При достижении договоренности между работником и администрацией по прекращению трудового договора работник увольняется в срок, определенный сторонами. Изменение такой договоренности в соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года может иметь место лишь при взаимном согласии работника и администрации предприятия. [c.26]
По данному основанию подлежат увольнению работники, заключившие срочный трудовой договор в соответствии с пп. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ или на время выполнения определенной работы. [c.26]
Данное основание действует не автоматически — необходимо наличие инициативы работника или администрации. Если по истечении срока трудового договора или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). [c.26]
При прекращении трудового договора по данному основанию не учитываются гарантии, предоставленные законодательством для некоторых категорий работников при увольнении их по инициативе администрации. [c.26]
Однако по окончании срочного трудового договора увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в соответствии со ст. 170 КЗоТ РФ допускается только с обязательным трудоустройством. [c.26]
В соответствии со ст. 250 КЗоТ РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. [c.26]
К данному основанию прекращения трудовых отношений относится увольнение по статьям 31 и 32 КЗоТ. [c.26]
В соответствии со ст. 31 КЗоТ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (никакие другие доказательства желания работников расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются). [c.26]
Заявление об увольнении должно содержать мотивы и срок увольнения. [c.26]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. [c.27]
Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то днем увольнения следует считать ближайший следующий за ним рабочий день. [c.27]
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, заявление, предупреждающее об увольнении по собственному желанию, утрачивает юридическую силу и действие трудового договора считается продолженным. [c.27]
Кроме того, в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора . [c.27]
Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины. [c.27]
В соответствии со ст. 32 КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. [c.27]
Данный пункт содержит два близких, но не тождественных основания прекращения трудового договора, так как законом установлен разный уровень гарантий для работников. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а увеличивается. [c.27]

Вернуться к основной статье