Значение и принципы организации заработной платы и материального стимулирования производства

из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия "

Общественная собственность на средства производства при социализме определяет характер распределения выработанного продукта — в соответствии с количеством и качеством труда. На всех этапах коммунистического строительства принцип распределения общественного продукта оставался незыблемым. Формы организации оплаты по количеству и качеству труда изменялись под воздействием условий и задач производства. Однако во все периоды источником заработной платы оставался фонд заработной платы, выделяемый государством в централизованном порядке. [c.78]
Хозяйственная реформа усилила материальную заинтересованность всех работников в повышении эффективности производства. Поэтому источником выплат за вложенный труд наравне с фондом заработной платы стал фонд материального поощрения, образуемый за счет отчислений от прибыли. Такая организация оплаты труда повышает заинтересованность работников в росте объема производства и улучшении качества продукции, создает материальные стимулы для более полного использования производственных фондов, ускорения освоения новой техники и новой продукции, внедрения всего нового, передового, что обеспечивает предприятию дополнительный доход, повышает рентабельность. [c.79]
Правильная организация заработной платы имеет чрезвычайно большое значение для повышения эффективности производства. В. И. Ленин учил, что социализм необходимо строить не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма. на личной заинтересованности... . [c.79]
От выбранных форм оплаты зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. [c.79]

Вернуться к основной статье