Материальное стимулирование повышения эффективности производства

из "Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия "

Основной задачей современного периода развития социалистического производства является наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства, улучшение качества продукции, всемерное повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и фондоотдачи, снижения затрат на производство и материалоемкости продукции. [c.88]
Для материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции введено премирование из фонда материального поощрения. Работники могут премироваться за соблюдение и превышение нормируемого процента бездефектности продукции и труда и за улучшение конкретных качественных характеристик продуктов. [c.88]
При соблюдении нормируемо и процента бездефектности в течение месяца в случае выполнения производственного плана, отсутствия нарушений по технике безопасности, рекламаций, претензий на продукцию, аварийных остановок выплачивается премия из фонда материального поощрения в размере 10—25% к премии из фонда заработной платы. Если фактический процент бездефектности меньше нормируемого, то премия за количественные показатели рабочим и инженерно-техническим работникам установки снижается, но не более чем на 10%. [c.89]
В целом предприятию разрешается использовать до 60% экономии фонда заработной платы. [c.92]
Утверждение на пятилетие неизменного фонда заработной платы позволяет преодолеть ряд недостатков, свойственных планированию предыдущих лет, когда фонд заработной платы на каждый текущий год утверждался в зависимости от достигнутого уровня в предшествующем. В этих условиях коллектив получил уверенность, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в последующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки, проведенное по инициативе самих работников, будет материально компенсировано. [c.92]
В настоящее время согласно решениям ноябрьского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС неиспользованная экономия фонда заработной платы против норматива или плана перечисляется в фонд материального поощрения. [c.92]
Стимулирование роста производительности труда в результате повышения качества работы и квалификации работающих должно также достигаться в результате расширения прав производственных бригад. Исходя из Постановления ноябрьского Пленума бригадам предоставлено право в пределах установленных им. нормативов и средств определять размер премий и заработной платы отдельного работника бригады с учетом его реального вклада Е общие результаты, размер надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий, победителей соревнования внутри бригады и размер их поощрения. [c.92]
Рост производительности труда стал планироваться. За принятие повышенных заданий по ее росту или перевыполнение планового задания производятся дополнительные отчисления в фонды экономического стимулирования предприятия. Введено премирование из фонда материального поощрения за рост этого показателя. Установлен контроль за соотношением роста производительности труда и средней заработной платы, выразившийся в утверждении в пятилетнем плане размеров фондов экономического стимулирования, а их изменение поставлено в зависимость от роста производительности труда. В дальнейшем возможно установление доплат по заработной плате на 1% прироста производительности труда. [c.93]
В целях стимулирования улучшения использования основных фондов введены плата за производственные фонды и отчисления в фонды экономического стимулирования за рост рентабельности производства. Но, как показывает анализ, эти меры оказались недостаточно эффективными. [c.93]
Для стимулирования снижения затрат на производство и сокращения материальных затрат установлено премирование из фонда материального поощрения за улучшение этих показателей. [c.93]
Для повышения заинтересованности работников предприятий в разработке и быстрейшем проведении мероприятий по новой технике премия выплачивается частями но этапам выполнения работ. Премия за создание и внедрение новой техники по положению, введенному в действие с 1 января 1965 г., выплачивается сверх планового фонда заработной платы независимо от выполнения плана по другим показателям. [c.93]

Вернуться к основной статье