Учет складских расходов

из "Бухгалтерский учет "

Учет заработной платы. [c.195]
Контроль за расходованием средств по заработной плате.Важной статьей расходов по хранению, подработке и реализации продукции является основная и дополнительная заработная плата работников штатного (списочного) состава, а также заработная плата работников нештатного (несписочного) состава. [c.195]
План по труду, утверждаемый в системе материально-технического снабжения, является составной частью единого народнохозяйственного плана. Строжайший контроль за соблюдением плановых показателей по труду и заработной плате — одна из важнейших задач учета. Численный состав работников и фонда заработной паты для каждой организации планируется вышестоящим органом снабжения. Имеющиеся штаты, должностные оклады и фонд заработной платы поставлены под строгий контроль финансовых органов, учреждений Госбанка СССР и вышестоящих организаций. На Госбанк возложен контроль за расходованием всего планового фонда заработной платы. [c.195]
Перерасход по фонду заработной платы ведет к повышению уровня издержек обращения и уменьшению накоплений. Поэтому в самих организациях снабжения должен быть установлен строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы и соблюдением штатной и сметной дисциплины. В связи с этим счетные работники в снабженческих организациях призваны контролировать использование рабочего времени, соблюдение трудовой дисциплины, начислять заработную плату каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда, а также следить за своевременной уплатой налогов, удержанных из заработной платы рабочих и служащих, погашением задолженности по отчислениям на социальное страхование и по исполнительным документам. [c.195]
Формы оплаты труда. На предприятиях и в организациях применяются обычно две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда применяется в двух видах — прямая и прогрессивная сдельная. При прямой сдельной оплате вся выработка, независимо от степени выполнения плана, оплачивается по одной и той же расценке за каждую единицу продукции. Прямая сдельная оплата нередко применяется в сочетании с различными формами премирования. При прогрессивной сдельной оплате выполненная часть оплачивается по одной, а перевыполненная — по другой (повышенной) расценке. [c.195]
При повременной форме оплата труда основывается на твердых тарифных ставках. Применяется также повременно-премиальная система оплаты труда, когда при достижении определенных количественных и качественных показателей дополнительно к повременной заработной плате выплачивается премия. [c.196]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. с 1 января 1982 г. оценка результатов хозяйственной деятельности снабженческо-сбытовых организаций производится исходя из выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по номенклатуре (ассортименту) с учетом заключенных договоров (принятых к исполнению нарядов) и заказов-нарядов внешнеторговых организаций. При этом учитывается также выполнение заданий и обязательств по поставкам всей продукции при оценке деятельности организаций, образовании фонда материального поощрения, при премировании руководящих, инженерно- технических работников и служащих, при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования. При невыполнении заданий и обязательств по поставкам продукции (считая нарастающим итогом с начала года) отчисления в фонд материального поощрения, определенные в финансовом плане, уменьшаются в установленном порядке образования поощрительных фондов (материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства). [c.196]
При полном или частичном восполнении. недопоставленной продукции в последующем периоде и вследствие этого улучшении или полном выполнении показателя объема реализации продукции с учетом выполнения обязательств по поставкам порядок и размеры использования возмещенной при этом суммы фонда материального поощрения устанавливаются вышестоящими государственными и профсоюзными органами. Руководящие работники предприятий и организаций лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично в зависимости от степени недовыполнения заданий и обязательств по поставкам, предприятиям и организациям не присуждаются призовые места и переходящие Красные знамена по итогам Всесоюзного социалистического соревнования. При выполнении организациями всех заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по ассортименту в соответствии с заключенными договорами премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим выплачиваются в повышенных размерах. [c.196]
Размеры недопоставленной продукции за отчетный месяц, квартал и период С начала года определяются с начала года нара стающим итогом по количеству (с учетом недопоставки в предыдущем периоде и восполнения недопоставленной продукции в последующих периодах), срокам и ассортименту по каждому заключенному договору (заказу). Если в договоре предусмотрен квартальный срок поставки продукции, то определение результатов выполнения обязательств по поставкам по этому договору производится по итогам последнего месяца данного квартала. [c.197]
Датой исполнения обязательств по поставкам продукции считается день сдачи продукции органу транспорта или связи, определяемый датой на транспортном документе или документе органа связи, или дата приемо-сдаточного акта или расписки в получении продукции (на складе получателя или поставщика-изготовителя), а также в ином порядке, установленном соответствущими нормативными документами. [c.197]
Недопоставка продукции недоучитывается в отчетном периоде, если она произошла в связи с тем, что в установленном порядке были внесены изменения в сроках, количестве и ассортименте поставки, покупатель отказался от получения продукции или не выбрал ее со склада поставщика (изготовителя) в установленный договором срок, если снабженческая организация сократила количество поставляемой продукции потребителям при наличии у них сверхнормативной или излишней продукции данного вида или изменила срок ее поставки. [c.197]
Размер недовыполнения поставки, %. [c.198]
Размер снижения премии, %. . . [c.198]
Размер снижения премии, % . . [c.198]
Размер снижения премии, %. [c.198]
Порядок уменьшения (увеличения) размера премий инженерно-техническим работникам и служащим снабженческих организаций с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции устанавливается руководителем организации совместно с комитетом профсоюза. При этом составляется специальный расчет (табл. 27). [c.198]
Премии, выплачиваемые из средств фонда материального поощрения, относятся за счет прибыли. Премии за счет прибыли записываются в дебет счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения и в кредит счета Расчетов с рабочими и служащими. При начислении премии за счет фонда заработной платы первоначально делается запись в дебет счета Издержек обращения и в кредит счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения и одновременно на ту же сумму делается запись в дебет счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения и в кредит счета Расчетов с рабочими и служащими. [c.198]
Виды заработной платы. Заработная плата в организациях снабжения, как и на других предприятиях и в организациях, делится на основную и дополнительную. [c.198]
К дополнительной заработной плате относятся все установленные законом выплаты за непроработанное время. Сюда входит оплата очередных отпусков, выходные пособия при увольнении, оплата времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей (участие в качестве народных заседателей в суде, участие в съездах и конференциях, в избирательных комиссиях и др.), оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за выслугу лет, стоимость бесплатных коммунальных ус- луг, натуральные выдачи и др. [c.200]

Вернуться к основной статье